勞動法35歲辭退

『壹』 35歲以上的職工不能簽勞動合同

35歲以來上的職工只要沒到退休年齡自就能簽勞動合同，到了退休年齡就應該簽訂勞務合同。

附註：

1. 按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續。若企業想繼續聘用的，另行簽訂勞務合同（協議）。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

   已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

   用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『貳』 很多招聘信息中限定年齡35歲，違反勞動法嗎

沒有違法行為，這是公司對員工的基本要求，是雙方自願的，法律不幹涉。

『叄』 勞動法有沒有規定35歲以下婦女不體檢

如果是職業病體檢，那麼沒有年齡規定，都應體檢。如果是福利性質的健康體檢，那麼單位可以自行規定。

『肆』 勞動法辭職書寫的要35天後才離職我到了30天就走了行不行

按勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了。所以到了30天你就可以走了。

『伍』 為什麼工廠招工只招18至35歲的,它違反勞動法嗎

這個是不犯法的，18是因為國家規定是不允許使用童工的，35可能是因為與其從事工作有關，這個可以有其相關部門自行把握。 求採納。。