勞動法里業務員提成受保護嗎

㈠ 業務員發提成發一半壓一半符合勞動法嗎

不符合

㈡ 勞動法裡面，業務員的提成屬於工資嗎

1、勞動法裡面，業務員的提成屬於工資組成部分的。

2、《關於工資總額組成的回規定》第四條規定：「工答資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。」；
第六條規定：「計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；
（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；
（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

㈢ 業務員提成跟回款問題,勞動法怎麼規定

業務員匯款和提成，是企業內部經營管理措施，勞動法對此沒有規定，由勞動合同約定或者用人單位依法制定的規章制度規定。

㈣ 業務員提成與工資這樣符合勞動法嗎

勞動法是保障勞資雙方基本的權利和義務，基本工資各個地方最低標准不同。

至於提成屬於業務員績效考核管理辦法，各個公司不盡相同。不屬勞動法范疇

㈤ 保險公司扣業務員續期傭金是否觸犯勞動法

保險公司扣業務員續期傭金不屬於勞動法范圍。至於是否違法，需要看雙方簽訂的合同。如果代理合同中如果沒有有關扣續期傭金的條例，業務員也沒有在其他渠道認可保險公司這種做法，那麼保險公司扣續佣就是非法的行為。可以到社保局申請仲裁。

傭金，又稱佣錢，是買賣東西時給介紹人的錢。我國《合同法》第四百零五條規定，「受託人完成委託事務的，委託人應當向其支付報酬」。

傭金是與保險公司簽訂保險代理合同的保險營銷員，接受保險公司的委託，在保險公司授權的范圍內，從事保險產品的推介和營銷事務，依照合同的約定，獲得的報酬。

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勞動者權利：

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

㈥ 勞動法里公司企業扣業務員提成的利息合不合法

1、提成應按月發放或按勞動合同約定的時間發放。過期發放提成，提成的利息應為業版務員所有，公司權扣下不合法。
2、如果有關於提成發放方式和時間的明確約定，業務員可以在向公司索要提成及利息不成時，向法院起訴公司。

㈦ 我想了解下 新勞動法! 本人因為在某公司做業務員,未簽勞動合同,工資是底薪加提成!

根據勞動法，在用人單位尚未與員工解除勞動合同之時，必須要結清工資，所以你的工資一分也少不了。如有問題就向法院起訴。

㈧ 保險公司扣業務員續期傭金是否觸犯勞動法

保險公司不會無故扣除業務員的稅前傭金，對裡面肯定是有原因的。所以是否違反勞動法，那要看到底是怎麼回事了。

㈨ 前兩年，做現貨白銀的業務員拿的業務提成，是否違法

如果是正規的公司，現貨白銀業務員業績提成就是客戶交易的手續費。在業務員沒有內接觸客戶的容白銀賬戶，沒有代客操盤獲得績效是不違法的。如果是私自代客操盤造成客戶虧損，那就是不合法的。但是中國對白銀市場的法律非常不完善，很多投資公司趁機抓漏子來坑投資者的錢財

你在做白銀投資的時候，要注意自己的賬戶要自己操作，賺錢的事必須親力親為。指導老師或者投資公司是輔助投資者的，而不是替投資者操作的，要切記。