廣州哪裡的工廠按勞動法

㈠ 不按勞動法的工廠可以找勞動局

可以去找人事和社會保障局（勞動局）投訴！

㈡ 廣州按勞動法的工廠工資是多少啊講具體點！

勞動法的工廠工資是多少也沒具體規定的，但是有一條：不能低於當地最低生活保障，最低生活保障的工資也就幾百塊很少的。

㈢ 現在很多工廠都不按勞動法，比如廣州底薪不是比佛山的高嗎，但是實際工資還低

我打工二十年，從廣州到浙江再到西安，經歷的聽到的，沒有幾個工廠是全按勞動法的

㈣ 深圳哪些工廠按勞動法

非高質量題，請回收

㈤ 工資都是按勞動法算的嗎這些工廠具體在什麼位置

工資應當按《勞動法》規定算，大部分用人單位均守法，但擦邊球會打一些。
根據《版勞動法》第二權條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，工資按勞動法規規定計算，但查邊球會不同程度存在。用人單位違法計算工資的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

㈥ 附近按勞動法的工廠有哪些

根據《勞來動法》第二條規定自，國內所有的企業（工廠）、個體經濟組織都適用《勞動法》。具體條款如下：
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

㈦ 在廣州找份按照勞動法計時拿工資的工廠，很困難嗎

大部分抄用人單位均守法，但擦邊球會打一些。
根據《勞動法》第二條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

㈧ 按勞動法的工廠是怎樣上班和計算工資的

一、計算方式：

1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

4、證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(8)廣州哪裡的工廠按勞動法擴展閱讀：

正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內從事的勞動。

對於正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；

《國務院關於職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時；

《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，並以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。

1997年5月1日以後，一律應以每周40小時為基礎計算；《深圳經濟特區勞務工條例》(2004年6月25日修改)：勞務工每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時;依據以上法律規定，「正常工作時間」應以每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時為准。

在該標准時間內為用人單位提供了正常勞動應得的工資就是標准工資，標准工資是計算加班工資的基礎，超出標准工作時間之外提供的勞動都屬於加班工資。

標准工資不包括下列各項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；

（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；

㈨ 工廠按勞動法什麼時候才正式招工啊

工廠什麼時候招工跟勞動法沒有任何關系，工廠可以根據自身需求自主決定何時招工，招多少工，招聘工資等問題。
勞動法主要是起一個監督保護作用，當用人單位出現不合法現象時保護勞動者權益

㈩ 為什麼廣州的工廠都是二十六天制的不是違法了勞動法嗎相關的勞動局領導都幹嘛去了難道他們受賄了嗎

勞動法沒有規定26天上班是違法的，但是一周40小時，一天8小時工作這是底線，不能超越。
每連續的7天要休息一個完整的休息日。按照你的敘述，單位是合法的。

但是，一個月的加班時間為36小時，超過是違法的。
你加班的工資都給你了就沒有問題了。
如果答案可以，請採納。