當前位置:首頁 » 條款大全 » 勞動法調換工作地點

勞動法調換工作地點

發布時間: 2021-01-14 16:25:14

① 公司用換工作地點逼員工辭職怎麼辦

公司用換工作地點逼員工辭職,如果單位單方面擅自變更工作地點並非合法要求,你可以拒絕,並要求繼續按原有地點履行勞動合同。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,

未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。

1995年勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》解釋過,「客觀情況」指:發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等。

(1)勞動法調換工作地點擴展閱讀:

被迫辭職是指由於用人單位存在的違法情節,迫使勞動者辭職。

其法律依據主要是《勞動法》第三十二條,最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條,以及各地的地方政府制訂的勞動合同條例或地方人大制訂的地方勞動法規

支付經濟補償金的法律依據是《勞動法》第二十八條和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。主要情形有,

1、經雙方協商一致,由用人單位解除勞動合同的,或者職工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位因此解除勞動合同的,

單位應根據職工在本單位工作的年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償,但最多不超過十二個月。

2、職工患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,

每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

3、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方又不能就變更勞動合同達成協議,由單位解除勞動合同的,應按職工在本單位的工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間,或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金。

被迫辭職的情況下,勞動者主張經濟補償金的主要法律依據是最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。

用人單位利用掌握了生產資料的剩餘分配權,利用職權強迫勞動或者限制人身自由,扣除工資或無故拖欠工資。勞動法作為保護勞動者弱勢地位的保護法,維護勞動者的權利是其必然使命。

地方勞動法規中賦予勞動者單方即時解除勞動合同權利中規定的事由與最高人民法院的規定被迫辭職獲得經濟補償金的事由范圍不一致。所以出現某些情況下可以單方即時解除勞動合同,但不能獲得經濟補償金。

② 領導要私自決定調動我工作地點,違反勞動法嗎

違反。復工作地點是勞動合制同的一部分。變更勞動合同應當雙方協商一致且採取書面形式。
勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

③ 同城變更工作地點,更改勞動性質屬於違反勞動法嗎

按相復關法律規定,勞動制合同條款包括工作地點,所以變更工作地點也是屬於勞動合同的變更。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

④ 2016年新勞動法變更工作地點

根據《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

其中規定如下:
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑤ 提問一個勞動法的問題,工作地點變更。

提問一個勞動法的問題,工作地點變更。

回答你的提問;符合勞動法規定。

一、《勞動合同法回》答第40條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

「客觀情況」指:發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等

二、如果簽過了這個合同,改變主意不想去嘉興了,還能拿到補償金嗎?

不會得到補償的,因為那樣就屬於勞動者主動解除勞動合同情形了。

以上為勞動法專家解釋。

⑥ 關於勞動法,工作地點不經本人同意公司擅自調動!合法嗎

可以拒絕,若公司以此為由辭退你應當提前三十日或額外支付一個月的工資並支付經濟補償金,如果公司不給,可以申請勞動仲裁

⑦ 勞動法工作地點變更的問題

你好!根據《勞動合同法》第三十八條的規定,用人單位未按照勞動合同約定提供勞回動保護或者答勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同。同時,根據該法第四十六條的規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果對我的解答還算滿意,請採納答案並給好評吧,有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我咨詢,您的肯定是對我的最大鼓勵!

⑧ 員工不同意調動工作地點公司有權辭退嗎

員工不同意,用人單位不得強制要求員工調換工作崗位,公司沒有權利辭退員工。

1、更換崗位員工是有權力拒絕的。

根據《勞動法》第十七條的規定「勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自願,協商一致的原則」。崗位屬於勞動合同類容。

2、協商不成有以下解決辦法:

(1)向當地勞動保障監察投訴;

(2)申請勞動仲裁;

3、單位行為屬於違法,可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金;

4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償;

5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(8)勞動法調換工作地點擴展閱讀:

用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:

1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N+1。

⑨ 人事部多次調動員工工作地點符合勞動法嗎

公司調動員工的復依據是與員工簽制訂的勞動合同,如果沒有註明工作地點,則視為公司在其工作需要范圍內可以調動員工工作地點。當然,一般公司調動也應該視員工的具體情況如上班距離、家庭情況。有的公司會把不服從調動做為開除員工的手段,雖然在法律上成立,但是對於公司的形象和公司文化的影響是破壞性的。

熱點內容
行政法爭議案例 發布:2025-10-06 03:58:29 瀏覽:154
怒懟法官案件 發布:2025-10-06 03:56:25 瀏覽:515
李嘯律師 發布:2025-10-06 03:56:24 瀏覽:370
百度文庫合同法考試題庫 發布:2025-10-06 03:54:50 瀏覽:848
法院有法官號碼嗎 發布:2025-10-06 03:50:46 瀏覽:894
2018行政法精粹 發布:2025-10-06 03:21:16 瀏覽:63
人民警察行政法 發布:2025-10-06 03:17:11 瀏覽:124
中學生法律知識測試試卷 發布:2025-10-06 03:01:30 瀏覽:356
投資總監法律責任 發布:2025-10-06 02:50:36 瀏覽:493
法律碩士英國 發布:2025-10-06 02:35:04 瀏覽:343