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中國勞動法勸退

發布時間: 2021-01-14 18:14:52

勞動法有勸退相關規定嗎

字面上<勞動法>沒有勸退一說。如果非得探討《勞動法》是否有勸退一說,那麼,《勞動法》第二十六條「有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。」以及《勞動合同法》第四十條「有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同: (1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的」情況,可以理解為勸退。 符合上述情況,可以解除勞動合同,但需要支付經濟補償。不符合上述情況 ,則無法解除勞動合同,否則,就涉嫌違法解除勞動合同,需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任

⑵ 在勞動法中,辭退、開除、勸退三者有什麼區別

勞動法抄中,只有解除襲勞動關系一說。沒有辭退、勸退的說法。開除也就是除名,是用人單位單方面解除勞動關系的一種。辭退,其實質上也等同於除名。至於勸退,應該是用人單位與勞動者協商解除勞動關系的一種方式,即用人單位勸勞動者自行辭職。如果勞動者不辭職,那麼有可能是用人單位會對勞動者予以開除或者辭退。
從本意上來說,辭退和開除意義是一樣的,僅僅是說法不同。而勸退可以理解為一種協商的方式,但可能會出現兩種結果:一是勞動者自己辭職,二是用人單位對勞動者予以開除(也可以說是辭退)。

⑶ 勸退和辭退的區別

1、實施程序不同。

勸退是通過委婉的勸說以及引導等方式使得對方自己主動退出;辭退是一方通過書面或者口頭方式提前主動告知讓另外一方退出。

2、性質不同。

勸退的性質是勞動者或者其他人員在接受勸說以及引導的方式下自習辭職或者離開;辭退是單位帶有強制性的使得勞動者或者學生離開崗位。

3、結果不同。

勸退因是勞動者或者其他人員自行辭職,在單位的角度來說不需要承擔相應的賠償責任;辭退是單位主動發起的,根據《勞動法》或其他相關規定,是需要承擔相應的經濟賠償的。

(3)中國勞動法勸退擴展閱讀:

企業辭退員工的賠償標准:

1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六以及第四十七條規定解除勞動合同的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的,需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工補償。

4、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的,需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償。

⑷ 依據勞動法,怎麼勸退一個經常請假的員工

你好,根據企業規章制度,請假必須寫假條,違反公司規章以曠工論處,改發錢的發錢。回
一切罰款以答《公司規章》為依據。
如果你這個公司連規章制度都沒有怎麼運作的?!
最起碼有:
1、請假要求有請假條,請假後需要銷假
2、事假累計一次不超過XX天
3、請假不給工資,這個誰也說不出什麼。
勸退夠嗆,建議給他降薪調崗,逼著她自己走。

⑸ 勞動法有勸退相關規定嗎

《勞動法》有關抄於員工關襲於違反國家法律、法規及公司制度,辭退員工和解除勞動合同的約定。但是根據你的敘述,你好像不屬於被公司辭退或被公司開除的情形,基於以上判斷,公司逼迫你寫辭職報告的意圖就很明顯了。如果公司強制辭退你或單方面解除勞動合同,你可以申請勞動仲裁,公司將面臨著向你賠償損失,如果你自己寫了辭職報告,那就是你個人的行為了,公司就無需賠償你了。所以無論任何人勸說你、逼迫利誘你,你覺得不要寫辭職報告,否則就不會拿到你要的賠償了。

⑹ 在勞動法中,辭退、開除、勸退三者有什麼區別

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式,辭退是用人版單位解僱職工的一種行權為,是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。辭退分兩種情況,一是違紀辭退,二是正常辭退。辭退和開除的區別在於:開除是屬於行政處分,而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為:從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。辭退不是行政處分,是一種行政處理,沒有處理時限的規定。適用對象及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工,
違紀辭退的條件是:(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為;(2)經過教育或行政處分仍然無效;(3)尚不夠開除或除名條件。

⑺ 勞動法勸退不想賠償,還說不答應就強制換做不了的工作

公司違法辭退員工的話,需要支付法律所規定的經濟補償的二倍。
公司以違法手段強迫勞動者損害勞動者權益的,勞動者可以隨時解除勞動合同並且要求經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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