1550底薪勞動法加班費

㈠ 底薪1550.按勞動法計算平時加班是多少元周六日加班又是多少元

你好～樓主～
底薪1550，另外要看公司與你約定每月上班基本工時是多少，平時加班工時是按什麼系數來計算等等，光憑你提供的內容計算不出你的加班工時。謝謝！！！

㈡ 現在按勞動法的工資底薪是多少加班費多少

工資底薪跟所在地區有關，
每個省市每個區都不一樣
都是由各地政府部門統一規定的
加班費也是根據底薪來計算的
具體可以到官方網站查詢

㈢ 底薪1500按勞動法的加班費怎麼算

日薪：1500÷21.75=68.97元來
工作日延時加班（每源小時）：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元
休息日加班（每天）：1500÷21.75×2=137.93元（如要計算每小時多少錢，將137.93÷8即可，下同）
法定假日加班（每天）：1500÷21.75×3=206.9元
以上是標准口徑，即國家相關法規里有明確的。但一般情況下，大部分企業不會參照國家標准去支付加班費，而是將21.75（當月計薪天數）替換成當月的工作天數（比如31天、30天），目的就是為了減少加班費的支出，但如果引發勞動爭議，那麼計算標准必須為21.75。

如有不明之處，請保持溝通。
望採納呀，呵呵。

㈣ 勞動法中規定加班費是以最低基本工資計算，還是以目前基本工資計算啊

勞動法中規定的加班費是以本人目前基本工資計算。《勞動法》第四十四條第一款規定安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

(4)1550底薪勞動法加班費擴展閱讀：

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

㈤ 底薪是1550按勞動法每天上班11個小時加班費是13.5一小時，一月能有多少錢加班費為2倍和3倍

延時加班1.5倍，周六周日二倍，法定假日三倍。厛以要看周六周日能月加多少天。如果周六加班周日休息可拿到三千多點

㈥ 按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少

截止7月底，深圳市月薪資最低標準是2200元，參考22天計時工資標准，即時薪12.5元，平時加班費18.75元/H，周末加班費為25元/H，法定節假日加班費為37.5元/H。
如果計件工資另按相關約定計算。

㈦ 底薪跟加班費一定要按勞動法算嗎

1、加班費不抄是你們約定的多少錢每小時，必須依法按照勞動法計算支付。根據我國勞動法有關加班費的規定，正常工作日加班的依法支付150%的工資，雙休日加班的依法支付200%的加班工資，法定節假日加班的依法支付300%的加班工資。你可依法申請勞動仲裁要求支付加班工資。
2、僅供參考。

㈧ 底薪2050按勞動法加班費怎麼算

2050元/21.75天（法定的天數）/8小時=每小時工資，如果晚上加班就是150%，休息200%，法定假日300%。

㈨ 底薪是1750加班費按勞動法1.5倍算是多少

1750/21.75*1.5*每天8小時之外的加班時間（1-3小時之間）