勞動法工資2200

Ⅰ 公司進去說好基本工資3000，沒有福利待遇。到發工資時基本工資才2200，敢情被欺騙了，勞動法能解

勞動者搜集證據，計算出工資數額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。

申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。

《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅱ 底薪2200,平時加班工資1.5倍,怎麼算加班費

底薪2200，平時加班工資1.5倍，加班費計算方法如下：

計算公式：1.5倍工資計算方法：月工資收入÷（月計薪天數×8小時×1.5×加班時間）

工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准(2200)÷（月計薪天數21.75×8小時）×150% = 18.90元；

休息日加班：小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准(2200)÷（月計薪天數21.75×8小時）×200% = 25.20元；

法定休假日；小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准(2200)÷（月計薪天數21.75×8小時）×300% = 37.90.元

相關法律法規：

1.《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2.《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

Ⅲ 底薪2200元22天制.一月份上了28天班按勞動法應該怎麼算呢

如果勞動合同簽訂月薪2200元，不管該月份上了多少天班應該以月薪計算供參考。

Ⅳ 我是港華燃氣職工，月工資2200.扣款就900元，我想知道勞動法對職工罰款多少有相關規定嗎

一、勞動合同法的規定：
《最低工資規定》第三條：本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
二、扣工資的標准：
根據《工資支付暫行規定》第16條的規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」第52條規定：職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業平均工資百分之四十的，企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。
第21條規定： 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。這個要看你們公司的最低工資是多少。如果你是合理上班工作，扣了工資，這個就是你們老闆的錯誤，可以向勞動局投訴。

Ⅳ 我公司是雙休，工資2200，請假3天，按國家勞動法標准計算，這月應該發多少工資

請假按相應假別扣款。如果是事假，
應發工資=工資-事假扣款=2200-2200/21.75*3=1896.6
根據《關於回職工全年月平均工作答時間和工資折算問題的通知》中規定：「月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天」。
如果是病假，看公司規定病假的扣款規則
應發工資=工資-病假扣款=2200-2200/21.75*3*（病假扣款比例）

Ⅵ 誰幫我算算工資！按勞動法。我沒請假 平時加班19元每小時，雙倍加班25元每小時，底薪2200。

【工資抄 折算】勞動和社會保障部《關襲於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
【加班工資】加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5（倍）×實際延長小時
休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）（註：本人原工資不扣減）
【事假 曠工 工資】扣除事假、礦工工資的計算標准：
日工資：月工資收入÷月計薪天數（21.75天)
扣除事假後實發工資＝月工資－日工資×事假天數(不包括公休日)

Ⅶ 勞動法最低工資標准2200元，我工作十一天每天工作十小時，超出八小時算加班，加班1.5倍

用合同月工資 除 月法定工作日 除 8 可以得到時薪

然後用時薪乘以加班專時間在乘以1.5就是加班費
如果嚴格的話屬法定節假日和平時加班是需要分開計算的
至於算不算提成和績效這個勞動法沒有明確規定，看各個地方的執行單位了

Ⅷ 每月固定工資2200，工齡獎50，2月份上班15天，休假4天，年假3天，按照勞動法，工資應該怎麼算

不合法，2250/21.75*15=1551.72 每周8天休。別理他。吧考勤留著復印了。拖欠加班費。有勞動合同嗎？沒有等做夠一年，時去告他勞動仲裁。雙倍工資賠償。有5險一金嗎？沒有等走時讓他補繳。

Ⅸ 深圳勞動法底薪2200元,保安工資4080元是怎麼算的

你好，勞動法底薪是最低工資保障，大部分的工作都會比這個底薪要高，所以保安工資4080元也是很正常的價格，畢竟兩千塊錢在深圳真的做不了什麼。