勞動法派去別的公司上班

1. 非勞務派遣單位安排本單位員工到其他單位工作合法嗎

不合法，如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關聯的公司工作，未經員工本人同意，違反勞動法，是違法行為。

關鍵是有沒有經過員工本人同意，勞動法規定給員工調整工作崗位（何況是派到另一個公司去）要與員工協商，徵得本人同意後方可調整。如果是沒有關聯的公司去工作是違法用工，如果是委派到子公司和分公司，都是隸屬本部，所以委派所以合法。

要說清楚的是：非勞務派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的，這點沒問題，比如向客戶單位或關聯企業派技術顧問或質量控制專員。

根據我國《勞動法》

第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

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相關案例：

新京報訊 （記者石明磊）外企工作數年，無意間查詢網上個人合同信息卻發現，合同已在自己不知情的情況下被公司轉移至第三方公司。近日，外企德利多富中國有限公司70餘名員工遭遇此問題。對此，上海浦東新區人社局昨天回應稱，正在對此事進行調查。

「發現合同有問題源自一名同事的離職」，德利多富上海公司職員任青（化名）回憶，今年6月，一名同事在離職時收到了兩張退工單，「一張德利多富的，另一張為中智上海經濟技術合作公司」。

「中智和我們沒有任何關系，甚至此前聽都沒聽說過」，任青稱，該同事在上海市勞動保障部門網站上查詢發現，自己簽訂合同的單位也莫名其妙變成了中智。

「消息傳開，多位同事查詢發現，大家都在不知情的情況下被終止合同，人事關系轉移到中智」，任青也是其中之一，「前後已經有70名同事有相同遭遇。」

2. 勞動法對於兼職人員有沒有上班時間限制（勞動關系、社保在其他單位，但是不是勞務派遣，總公司派遣）。

《勞動法》沒有對兼職人員上班時間作出限制。
現行法律並不禁止雙重回勞動關系，也沒有對勞答動者兼職上班時間作出限制。但規定了「勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的」用人單位可以解除合同；規定了「 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任」。

3. 我公司馬上面臨關閉企業可公司又把我們職工派到別得公司上班是否違返勞動法

勞務派遣，用工單位面臨關閉，另派到其他單位不違法。

勞務派遣專中，派遣單位是用人單屬位，勞動者實際工作單位是用工單位，用工單位馬上面臨關閉，把勞動者退回到派遣單位，派遣單位應當重新派遣，派遣到其它單位符合法律規定。但勞動者等待派遣期間，派遣單位應當按照當地最低工資支付工資報酬。

《勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

4. 勞動法 勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

法律關系

一、勞動關系與勞務關系

（一）相關的幾個概念

1、勞動關系的概念是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。表現形式有兩種：直接實現勞動過程，間接實現勞動過程。

2、勞務關系的概念是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。

勞動關系與勞務關系的聯系與區別當勞務關系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關系很相近，從現象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關系緊密地交叉在一起。這是它們相聯系的一面。

勞動關系與勞務關系的區別主要有五點：

1．主體不同；

2．關系不同；

3．勞動主體的待遇不同；

4．適用的法律不同；

5．合同的法定形式不同。

二、勞務派遣中的勞動關系與勞務關系

（一）勞務派遣中有哪些法律關系

1．勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。

2．勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。

3．勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關系。

（二）勞務派遣中的勞動關系與勞務關系的聯系

1．這種三角法律關系的基礎是勞務派遣關系。

2．這種三角法律關系的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關系和與勞務輸入單位的勞務服務關系。

5. 公司分項工程到期員工不想隨公司指派到其他區域勞動法有什麼說法

變更勞動合同需要用人單位與勞動者協商一致。對於你的情況是否屬於不合理變更勞動合同，需要結合你的勞動合同約定和履行情況判斷。

6. 分公司撤掉,員工派到其他分公司是否違背勞動法

如果工作的分公司具有獨立的法人資格，這家分公司與勞動者簽訂了勞動合同，那麼這家分公版司撤銷關權閉屬於單位無法繼續履行合同 ，單位應當解除勞動合同，並且按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

如果勞動合同是這家分公司的總公司和勞動者簽訂的勞動合同，那麼這家分公司撤銷關閉，總公司應當和勞動者協商是否願意變更到另一家分公司工作，勞動者願意的就變更勞動合同的工作地點（總公司不需要支付經濟補償金），如果不願意的，總公司應當解除勞動合同，並且按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

7. 合同期內，公司加派其他崗位的工作違反勞動法嗎可否回答的詳細點，謝謝。

看你想干什麼了，不想繼續幹了就可以起訴了。如果是因為看你能力出眾專想讓你做一些屬別人做不了的考察你，你也可以很二貨的起訴公司。如果合同明確規定你就是干這個的，又指派你干別的，你可以不幹他指派的工作。比如；合同上寫明你是程序員，而公司讓你去當廚師去。你可以不幹。他也那你沒轍，不過合同到期你會立馬滾蛋，還有做錯一點事，立馬滾蛋，被找到借口，立馬滾蛋。

8. 被公司派去外地工作，勞動法有沒有補貼之類的條文規定

【1】《勞》沒條文規定內廠派外工作補貼 【2】各單位般都員工外工作           員工外發份工資內照發份工

9. 勞動法工廠有權派遣到別家單位上班嗎我可以不去嗎

你說對了工廠有權派遣你到別的廠里，你也有權可以不去，哈哈哈哈哈

10. 我與總公司簽了試用期的勞動合同，但被派到下屬子公司工作，一直沒與子公司簽勞動合同，這違反勞動法嗎

看了你復的問題，知道制你的試用期兩個月，但是不知道你的合同簽的是多少年，還有你從事的是什麼工作?
如果子公司有其他危險因素或者工作環境中存在職業病危害與總公司有區別的地方，那勞動合同內容應該變更。
勞動合同法規定:
勞動合同如果是在三個月以下不得設立試用期。
勞動合同在三個月以上一年以下設立試用期最長不能超過一個月。
勞動合同在一年以上兩年以下設立試用期最長不能超過兩個月。
勞動合同在兩年以上三年以下試用期最長不能超過三個月。
勞動合同在三年以上是得試用期最長不能超過六個月。
我的回答希望對你有幫助。