勞動法對法律規定公司管理制度
1.試用期也要簽勞動合同，沒簽用人單位違法。（《勞動合同法》第7條、第10條）
2.試用內期雙方提前容3天通知另一方即可，3個月的規定沒有法律依據（《勞動合同法》第37條）
3.單位收取押金本身違反勞動合同法，不歸還押金那是搶劫或詐騙。（《勞動合同法》第9條）
4.單位不支付工資違法。（《勞動合同法》第30條）
Ⅱ 公司制定規章制度需要依據國家哪些法律法規 例如：勞動法，勞動合同法，還有哪些呢 謝謝
公司制定的規章制度，根據制度的不同所依據的法律規定也是不一樣的。
關於工資、回工作時間、假答期的制度根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行條例》等來進行執行。
關於安全、車輛、事故等官方的制度可以根據《安全生產法》、《消防法》、《職業病健康防護法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》等。
關於社保、稅收、公積金等是根據《社會保險法》、《個人所得稅法》、《住房公積金管理條例》等。
Ⅲ 《勞動合同法》規定，用人單位的規章制度違反法律、法規規定的，( )。
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答案解析：
《勞動合同法》規定：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害專勞動者權益屬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
Ⅳ 依據《勞動合同法》第四條，用人單位的規章制度應如何建立，才符合法律規定的民主程序
用人單位的規章制度如何才是具備合法的條件和制定程序？
公司的規章制度必須滿專足兩屬個條件：一是內容合法；二是程序合法，你提到的是程序問題。
程序問題一般要經過：徵求意見階段，如果公司有職代會，那麼就徵求職代會的意見，沒有的話，就徵求全公司的意見吧。
徵求意見，只是一個程序，意見可以不採納。
第二階段是公示階段，這個可以和第三階段連起來，就是向全公司員工發出通知和公告。
第四階段，學習和培訓階段，這個最重要，要組織員工學習，對某些特殊條款向員工作出解釋。
然後要讓員工確認學習過這個東西。
這樣就可以了，不徵求員工意見，如果嚴格追究的話，程序也是違法的，雖然有了這個環節公司不採納，結果一樣，但是有了這個環節就是合法的了。
Ⅳ 在新的勞動法下，如何制度企業的規章制度
首先一定要明確抄的是，企業規章制度的制定必須要合法，在勞動法的范圍內制定。
新勞動法規章制度是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，分別針對中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
根據《中華人民共和國勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
Ⅵ 公司規章制度與勞動法有不符的情況是否構成違法
違反法律違抄定的話員工仍可以按襲照法律規定主張。你所說的包含兩個方面是否違法的問題：首先，不是說公司給了資譴費就可以隨意解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，員工可以主張雙倍的經濟補償金;其次，經濟補償金是按照離職前12個月的7平均工資計算的
Ⅶ 公司管理制度怎樣符合勞動法
公司管理者首先必須學習《勞動法》和《勞動合同法》，並且真正學懂領會，回在起草管理制度時，就答會合理合法，原則應該是：法律有嚴格規定的，必須執行，決不能有與法律相違背。當然，法律不可能面面俱到，在法律法規的框架內，去完善和補充，並細化具體化，和可操作性。
Ⅷ 公司的規章制度和勞動法規定的內容不一樣,參照哪個
當然是公司的啊，這個是公司的福利。
但是如果公司的規章制度和勞動法規定相沖突，以法律為標准。如，公司規定試用期超過勞動法規定的試用期。
望採納。
Ⅸ 公司規章制度與勞動法沖突怎麼辦
應以勞動法為准。根據《中華人民共和國立法法》第八十七條至第九十條的規定，法律的效力高於公司的規章制度。
第八十七條
憲法具有最高的法律效力，一切法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章都不得同憲法相抵觸。
第八十八條
法律的效力高於行政法規、地方性法規、規章。 行政法規的效力高於地方性法規、規章。
第八十九條
地方性法規的效力高於本級和下級地方政府規章。 省、自治區的人民政府制定的規章的效力高於本行政區域內的設區的市、自治州的人民政府制定的規章。
第九十條
自治條例和單行條例依法對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本自治地方適用自治條例和單行條例的規定。 經濟特區法規根據授權對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本經濟特區適用經濟特區法規的規定。
(9)勞動法對法律規定公司管理制度擴展閱讀：
下位法與上位法相抵觸的情形
針對同一事項或適用對象，不同位階的法規性文件都對其作出規定且是在下位法的規定與上位法的規定不一致時，才能適用上位法優於下位法的適用規則，否則這個規則不能予以適用。
什麼情況下下位法與上位法規定的「不一致」或「相抵觸」呢?
在《立法法》中，對相同位階(或者准相同位階)的法律規范，其使用的法律用語是『不一致』，對不同位階的法律規范之間，使用的是『相抵觸』。「不一致」與「相抵觸」是什麼關系?
「不一致」表示法律規范規定的區別，這種區別有兩種：一種是法律法規允許的區別，是法律規范合法性的判斷，例如自治條例、單行條例對法律、法規的變通規定這種變通規定就是法律法規允許的法律規范性文件，能夠被司法適用。
其依據《立法法》第81條的規定，「自治條例、單行條例依法對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本自治地方適用自治條例和單行條例的規定。」
再如根據授權制定的經濟法規，也可以對上位法作出變通規定，並且這種變通規定能被司法機關優先適用，「經濟特區法規根據授權對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本經濟特區適用經濟特區法規的規定。」
可以看出，這種不一致是有國家授權法的許可，也只有在此前提下下位法才能優先適用。
另外一種「不一致」是指法律法規不允許的區別，這是法律規范不合法的判斷依據，是無效的，不能被司法機關適用。這種「不一致」也就是不同位階法律規范之間的「相抵觸」，這可以從《立法法》第7條、第63條、第64條、第78條、第88條、第90條、第91條規定中看出。
司法實踐中適用「上位法優於下位法」規則時，它所指的「不一致」強調的是「相抵觸」。《立法法》中的「下位法違反上位法規定的」指的就是「下位法與上位法相抵觸的情形」。
因此准確地講，適用於不同法律位階的規定不一致時，就是指不同法律位階法律規范的相抵觸、相沖突。