澳門勞動法台風上班

『壹』 工廠轉班本來是休息日，但因台風影響提前到周二周三，休息日正常上班但不給雙倍工資，是否違反勞動法

用人單位調休符合法律規定。

加班是指用人單位在法定工作時間版之外，延長工作時間。台風屬於不可權抗力因素，因為受台風的影響，用人單位把周二周三與周六、周日調休，符合法律規定，用人單位並沒有延長工作時間，無需支付加班費。

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 勞動法中關於遲到、早退時間是如何定義的

時間是按合同定義。

勞動者經常遲到、早退，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以專與屬勞動者解除勞動合同。根據《勞動合同法》規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求賠償經濟損失。

經濟損失的賠償金，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。扣除後的剩餘工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標准支付。

(2)澳門勞動法台風上班擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》的規定

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

僱主對其雇員的待遇和處罰必須作出三個決定：

（1）違法事實清楚，證據確鑿的；

（2）所適用的法律法規或公司的規章制度准確、恰當；

（3）手續合法有效。用人單位不能隨意使用自己擁有的治理權力，對待員工，在處理上不僅要有依據，還要合理、合理、適宜。

『叄』 請問刮台風放假沒工資還得補班符合勞動法嗎

用人單位台風期間放假調休符合法律規定。

用人單位在台風期間工作日與休息日調休，屬於用人單位用工自主權。休息日本身是不帶薪的，因此台風期間休息不帶薪不違法，但在之後補班應當支付工資報酬。

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
工資折換
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

『肆』 明天台風不上班,星期六公司要求補班違反勞動法嗎

非因勞動者原因造成用人單位停工，是不能在後續的休息日中進行調整上班的。因台風『妮妲』造成停工的，用人單位不僅應當支付工資，而且不能在後續的休息日中補上班」。

『伍』 新勞動法老師停課休假 早教機構台風天按照教育局發出的通知停課休假，學校扣當天工資對不對

這樣肯定是不行的。 《工資支付暫行規定》第十二條規定：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准。」

『陸』 勞動法打台風放假是否帶薪

可以帶薪放假的