換車間符合勞動法

❶ 生產車間噪音污染嚴重超過國家強制標准,是否適用勞動合同法第三十八條第一款

生產車間噪音污染嚴重超過國家強制標准,肯定是不適用勞動合同法第三十八條第一款

❷ 脫產人員調職到生產車間當生產員工是否可行有沒有觸犯勞動法呢

1、看來你勞動合同的崗位，如果和源合同崗位不符合又沒合適理由（例如你做錯事情或者做不來崗位）則不能隨便調崗。亂調也不算直接違法，不過你可以依據這情況辭職，然後向勞動部門申訴要求經濟補償金。詳情可參考勞動合同法
2、LZ問這事我其實挺反感，心態不夠穩。脫產人員學習回來，調到一線生產是非常好的鍛煉機會！也是學習和成長的平台，更可以給你積累基層人脈！不管領導對你是有心栽培還是小鞋灌頂，我個人認為都沒神馬大不了，重點是你到哪都能做好本分能進步！
3、言盡於此，前途珍重

❸ 我車間賣給人家，廠里還要我去打辭職報告，這個符合勞動法嗎

車間賣給了別來人，相當源於企業變更，在這種情況下企業解除勞動者是需要支付經濟補償金的，你可以直接到單位談賠償，滿一年按一個月工資補償，滿6個月不滿一年按1個月工資，不滿6個月按0.5個月工資補償，自己打辭職報告的是拿不到經濟補償的。

❹ 我廠把我車間賣給他人，廠里還要我打辭職報告，這符合勞動法嗎

廠里強迫你寫辭職申請報告是違反勞動法的違法為行為注意是強迫你寫辭職申請報告可以到當地勞動保障局去告廠里的違法行為讓 勞動保障局依據勞動法制止廠里的違法行為維護你的合法權益

❺ 勞動法對工廠車間雜訊大有沒有補助

勞動法對於生產車間（工作環境）必須採用符合國家法律規定要求，例版如，《職業病預權防法》《環境保護法》等有關規定，採用必要合理的措施手段，預防，例如配給勞保用品，生產車間降噪等設備，唯獨沒有說明可以額外補助。目前只有高溫津貼是有的，其餘的還真沒有，期待立法

❻ 勞動法對車間解散調崗有什麼歸定

車間解散調崗，屬用人單位生產經營所必需，是合理的調整，勞動條件不降低的，勞動者應當服從；勞動條件降低的，勞動者可以拒絕，用人單位強行調整的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規定以「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」立馬通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
《關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》
2012年6月21日
22．用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。
用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。

浙江省高級人民法院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》
浙法民一（2009）3號
第四十二條用人單位調整勞動者工作崗位，一般應經勞動者同意。如沒有變更勞動合同主要內容，或雖有變更但確屬用人單位生產經營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務。

❼ 我們的職位是部門CQA，主管強行要求我們一部分人員去生產車間做操作員符合勞動法嗎我們怎麼投訴

職位竟然是這個，他沒有權利強行要你們去生產車間，這是違反勞動合同法的，你們可以根據具體情況來對待，如果是因為工作需要，暫時去，那麼就要起訴，如果是的話，你們可以走法律途徑起訴

❽ 辦公室人員調車間幫工違反勞動法嗎

如果是臨時性的崗位調動不違法勞動法，如果給你換了崗位與你勞動合同不符就是雨違反勞動法了。但是勞動法有一條，員工不適應某崗位考聘不合格，可以先調整崗位。

❾ 把我工作崗位從業務員調到車間去，有沒有違背勞動法

要看你來們勞動合同中對於工作崗源位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。

若公司不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關系，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。

用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：

（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

（三）不具有侮辱性和懲罰性；

（四）無其他違反法律法規的情形。

用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。

❿ 上司無故把我從辦公室調到生產車間，勞動法有哪些條款可以保護我

變更工作崗位尤其是從一個辦公室的崗位調到車間，兩個專業和勞動強度不同的崗位，是需要重新簽訂勞動合同的。

勞動合同里應該規定了工作內容勞動保護和勞動的條件。而且是在雙方同意的基礎上。

但是也要考慮到中國的客觀現實。如果你在幾個人，甚至幾十個人的小公司里打工，主要看的就是老闆給的薪酬，以及自己能夠勝任工作的能力。許多微小企業，每個人都是多面手，公司需要什麼，自己就做什麼。在這種情境下，你談勞動法，談老闆變更你的職務，要求補償或者賠償，其實是一個不合適的。

感謝你的閱讀。