勞動法辭職年終獎

① 請問勞動法有沒有相關離職與年終獎金的規定

年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成內。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內容直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

② 勞動法辭職之後可以得到年終獎嗎

沒有，年終獎屬於福利，不屬於工資，法律中也沒有任何關於年終獎的條款，發與不發全在企業，你辭職的話那肯定是沒有。

③ 勞動法上有規定發的年終獎會在辭職後扣除嗎

年終獎是公司的一種福利，勞動法可沒規定一定要發！會不會扣除每個公司的制度不 同

④ 勞動法有沒有規定本年工作半年以上離職，是否公司可以兌現年終獎。

發復年終獎屬於單位的制制度，沒有法律規定，如果用人單位與勞動者在合同中約定了有關年終獎的發放時間，發放金額等事項，勞動者離職的，可以要求用人單位按照合同約定發放年終獎；如果沒有約定，用人單位是可以不發放的。

是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的「年終獎」，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細致約定。

⑤ 勞動法規定辭職後有沒有年終獎

勞動合同法沒有專門規定，應該按雙方合同中的約定執行，如果合同中有關於年終獎的規定，辭職後應該按實際工作月份發放，如果合同中沒有約定就只能協商解決。

⑥ 勞動法規定辭職員工有年終獎嗎

《勞動法》不可能細到那個程度。
辭職職工是否有年終獎，由所在單位決定。
通常情況下，只要滿足單位規章制度（需經職代會審議通過，並宣貫至每一位員工）規定的出勤天數，就應該得到。