民事訴訟法工傷保險
① 怎麼理解新工傷保險條例第二十條的規定
1.《工傷保險條例》第二十條之規定是關於社會保險行政部門工傷認定的時限和迴避的規定。
2.「社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。」
根據本條的規定，工傷認定作出的時限為社會保險行政部門在收到工傷認定申請後的60日內。除作出認定結論外，還必須及時將結論書面通知到申請工傷的職工或者其直系親屬，以及該職工的所在單位。同時還規定了，對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。可以及時有效地保護職工的合法權益，同事提高社會保險行政部門的工作效率，是符合行政審批的及時性原則的要求。
3.「做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未做出結論期間，做出工傷認定決定的時限中止。」
本條規定是說工傷認定時限如遇需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的可以中止。
4.「社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。 」
本條是關於迴避的規定，主要是為了保證工傷認定工作的公開、公正。按照本條的規定，社會保險行政部門的工作人員，無論是否與工傷認定工作直接相關，凡與工傷認定申請人有利害關系，可能影響公正作出工傷認定的，都需迴避。
② 勞動者申請工傷保險賠償有哪兩條途徑
與用人單位協商。協商一致後，即可拿到工傷賠償。
協商不成，可以通過法律手段維護自身權益。
（1）向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁審理期限為45日，案情復雜可延期15日。即最長為60日。
法律依據：《勞動爭議仲裁調解法》 第五條 發生勞動爭議...不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
（2）勞動仲裁裁決後，15日內，雙方均不向法院提起訴訟，為生效裁決。可以找用人單位賠償，用人單位不賠償的，可向法院申請強制執行。
法律依據：《勞動爭議仲裁調解法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
（3）用人單位或勞動者向法院提起訴訟的，法院簡易程序審理期限為3個月；普通程序審理期限為6個月，經院長批准，可再延長6個月，還需延長的，報上級人民法院批准。
《民事訴訟法》第一百四十九條 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
第一百六十一條 人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
（4）雙方均對一審裁定/判決滿意，不再上訴的，為生效判決，可以找用人單位賠償，用人單位不賠償的，可向法院申請強制執行。
法律依據：《民事訴訟法》
第一百六十四條 當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
（5）用人單位或勞動者提起訴訟的，二審審理期限：判決：三個月，本院院長批准可延長；裁定：30日。
法律依據：《民事訴訟法》
第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。
（6）二審為判決/裁定生效，可以找用人單位賠償，用人單位不賠償的，可向法院申請強制執行。
③ 購買了工傷保險後發生意外，需辦理哪些手續才能夠得到賠償
工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定——勞動能力鑒定或鑒定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定（如果勞動關系不明確的應當先到勞動仲裁委申請確認勞動關系）
《工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為
職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定
《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
3、申請勞動仲裁，確定賠償數額
《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
④ 關於工傷賠償的法律依據
1.工傷賠償的法律依據很多，主要是《工傷保險條例》、各省、地市自行出台的《貫徹工傷專保險條例實施辦屬法》、《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》，以及《社會保險法》的相關規定等。
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標准發放；
4.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
⑤ 工傷糾紛怎麼處理
申請勞動爭議仲裁。
根據《工傷保險條例》第五十四條規定，用人單位與工傷職工工傷保險待遇的糾紛，按勞動爭議處理。按《勞動爭議仲裁調解法》第五條規定，協商不成，可以申請勞動爭議仲裁。
勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
《工傷保險條例》
第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
⑥ 工傷保險待遇怎麼執行
1、可以由用人單位代為申請領取，然後再勞動者解除合同時支付給勞動者。
2、可以由勞動者個人領取各種工傷賠償金審批表後，由單位簽字蓋章，然後到勞動局工傷保險賠償窗口申請領取。
3、當用人單位不配合勞動者申請工傷保險時，勞動者應當申請仲裁，然後上訴法院，法院判決後申請強制執行。
根據《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
⑦ 工傷保險條例和關與人參損害賠償的司法解釋
工傷保險條例是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲版得醫療救治和經權濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險而制定的；人身損害賠償的司法解釋是人民法院為正確審理人身損害賠償案件，依法保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國民事訴訟法等有關法律規定，結合審判實踐，就有關適用法律的問題所作解釋。人身損害賠償的司法解釋第11條第3款明確規定屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定，因此工傷案件不適用人身損害賠償的司法解釋，它受《工傷保險條例》的調整。
⑧ 由於工傷問題進行民事訴訟都需要准備什麼急！！！！！
勞動、工傷案件舉證導讀
證據問題是民事訴訟的核心問題，它與訴訟的實體內容直接相關，對當事人的訴訟活動和法院的審判活動都有著十分重要的意義。對民事訴訟而言，當事人通過收集證據、向法院提供證據、圍繞證據進行質辯等活動來維護其自身的合法權益，達到訴訟目的。最高人民法院2002年頒布實施了《關於民事訴訟證據的若干規定》(以下簡稱《證據規則》)，作為訴訟當事人正確利用《證據規則》開展訴訟活動，是其能否贏得訴訟的關鍵。
民事訴訟原告在收集證據，提供證據和質證過程中應當重點注意以下問題：
(一)明確自己的舉證范圍：
(1)證明自己訴訟請求和案件事實的證據；
(2)人民法院在訴訟中要求提供的證據；
(3)通過交換證據，認為需要否定被告或其他訴訟參與人的證據或主張，而必需提供的新證據；
(4)被告反訴的案件，原告認為需要否定被告訴求或被告提供的事實，而補充的證據；
(5)其他必須的證據。
(二)明確案件中無需證明的事實：
(1)眾所周知的事實；
(2)自然規律及定理；
(3)根據法律規定或者已知事實和日常生活經驗法則能推定出的另一事實；
(4)已為人民法院發生法律效力的裁判所確認的事實；
(5)已為仲裁機構的生效裁決所確認的事實；
(6)已為有效公證文書所證明的事實。
(三)注意提供證據的形式和實質要件構成：
(1)原告提供的證據種類包括：①書證；②物證；③視聽資料；④證人證言；⑤當事人的陳述；⑥鑒定結論；⑦勘驗筆錄。
(2)證據必須符合《證據規則》的要求，應當向法院提供原件或者原物。如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的可以提供經人民法院核對無異的復製件或者復製品，
(3)證據如果是在中華人民共和國領域外形成的該證據應當經所在國公證機關予以證明並經中華人民共和國駐該國使領館予以認證或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規定的證明手續。
證據如果是在香港、澳門、台灣地區形成的，應當履行相關的證明手續。
(4)證據如果是外文書證或者外文說明資料應當附有中文譯本。
(5)原告提供的證據材料逐一分類編號，對證據材料的來源、證明對象和內容作簡要說明，簽名蓋章註明提交日期，並依照對方當事人人數提出副本。
(四)申請法院收集證據的情況：
如果案件出現下列情況，應立即申請法院搜集證據：
(1)屬於國家有關部門保存並須人民法院依職權調取的檔案材料；
(2)涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的材料；
(3)原告及訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。
原告及訴訟代理人申請人民法院調查收集證據，應當提交書面申請。申請書應當載明被調查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調查收集的證據的內容、需要由人民法院調查收集證據的原因及其要證明的事實。
(五)了解自己的舉證時限：
(1)原告的所有證據必須在舉證時限內提供。如果確有困難應該書面申請延長時限。申請法院收集證據也應在時限內申請。
(2)原告應認真閱讀法院的《受理案件通知書》和《舉證通知書》，以便確切知道自己的舉證時限，如果原告和其他當事人商量了舉證時限並經過法院認可，以此時限為准。
(六)作為勞動、工傷爭議的證據必須具備三個條件：
(1)客觀性。即作為證明案件事實的證據是客觀存在的，是真實的，不是憑辦案人員推測、假設、想像出來的。
(2)關聯性。它必須同本案的真實情況有關聯，對案件具有證明作用。
(3)合法性。它必須是經過仲裁機構的辦案人員按照法定程序收集、認定的事實，否則不能作為辦案的證據。只有同時具備以上三個條件的事實才能作為案件的證據。
(七)勞動、工傷爭議的證據，按法律上的分類，有以下七種：
(1)書證。凡是能夠證明案件的真實情況的一部或全部的文字、符號、圖畫等，稱為書證。勞動仲裁活動中常用的書證有勞動合同、處理決定等文件、文書、單據、票證等。
(2)物證。凡是用物品的外形、特徵、質量等證明待證事實的一部或全部的，稱為物證。如當事人違反操作規程損壞設備，或違章指揮造成事故，都是證明案件真實情況的證據。
(3)視聽資料。是指用錄像、錄音或其他方法記錄下來的可以證明案件事實及經過的資料。
(4)證人證言。證人證言是指證人就其所了解的與本案情有關的事實、情節，向仲裁機關所作的口頭或書面陳述。
(5)當事人陳述。當事人陳述是指勞動爭議申訴人、被訴人向勞動爭議仲裁機關所作的關於案件真實情況的敘述。包括申訴書、答辯書等。
(6)鑒定結論。鑒定結論是指勞動仲裁機關委託、聘請或指定具有專門知識和設備的機構及其工作人員，對案件的有關問題進行專門性檢驗、分析和科學判斷所作出的結論。
(7)勘驗筆錄。辦案人員為了查明案情，對與案件有關的現場或者物品進行勘查檢驗，或者指定有關人員拍照、測量，稱為勘驗。對勘驗情況與結果，以文字、照片、圖表和錄像等形式所作的記錄，稱為勘驗筆錄。勘驗筆錄應由勘驗人、當事人和被邀請人簽名或蓋章。
(八)勞動爭議案件一般舉證內容
1．因涉及企業開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內容：
(1)勞動仲裁委員會的裁決書。
(2)關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。
(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關系的證明。
(4)工作起止日期的證明。
(5)企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。
(6)按企業內部規章制度處罰的有關規章制度。
(7)職工違章違紀的證明。
(8)職工的工資、資金等收入情況的證明。
(9)用工單位支付培訓費憑證。
(10)職工必須服務期限規定。
(11)其他證據。
2．追索勞動報酬的舉證內容：
(1)勞動仲裁委員會的裁決書。
(2)關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。
(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關系的證明。
(4)工作起止日期的證明。
(5)出工人員名單。
(6)出工人員勞動天數及應得工資額的證明。
(7)拖欠勞動報酬具體數額的證據。
(8)其他證據。
3．勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容：
(1)勞動仲裁委員會的裁決書。
(2)關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。
(3)雙方所簽訂的勞動合同及其他關於僱傭關系的證明。
(4)工作起止日期的證明。
(5)企業交納養老保險金、住房公積金的證據。
(6)職工的工資、資金等收入情況的證明。
(7)職工傷勢鑒定及醫療費單據。
(8)其他證據。
(九)單方解除勞動合同的案件
單方解除勞動合同是司法實踐中發生爭議較為頻繁的案件。根據《中華人民共和國勞動法》，任何一方需要單方面解除合同都需要提前30日以書面形式通知對方，除雙方協商解除勞動合同以外，只有符合幾種特殊的情況規定，用人單位才有權自行決定單方解除勞動合同。這些特殊情況包括試用期內解除勞動合同的、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化、嚴重失職、營私舞弊以及被依法追究法律責任等。
因用人單位單方解除勞動合同發生爭議的案件，用人單位應當從以下幾方面的證據人手：第一，勞動合同。勞動合同是產生勞動關系的基礎和重要憑證，雙方的權利義務也在合同中有明確的表述，因此，勞動合同作為衡量哪一方違約的依據在訴訟中是至關重要的證據；第二，據以解除勞動合同的事實根據。根據最高人民法院頒布的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，「用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。」上述規定規范了用人單位承擔舉證責任的范圍。因此，用人單位要充分准備好相關方面的事實證明。例如，企業一方單方解除合同的依據是「嚴重違反勞動紀律或是用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定解除勞動合同的」，那麼用人單位就需要准備好單位的規章制度，並且還要准備證明職工違反勞動紀律的事實的證據，如工作記錄、其他員工證言等；第三，解除勞動合同的書面憑證。由於通常合同約定的解除勞動合同的方式應當是書面形式，所以通知對方解除合同的書面憑證也是重要的證據，用人單位應當拿出已通知過對方的證據，如傳真、掛號信的回執等。
因勞動者單方解除勞動合同發生爭議的，用人單位應准備以下證據：勞動合同，用以證明勞動合同未到期；要求對方承擔違約責任的依據；具體案件中，可以要求對方出示其提前30日以書面形式通知用人單位的證明。
根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，以下情況勞動者一方可以隨時解除勞動合同：在試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。對此，用人單位在具體實踐中，就應當有針對性地准備證據，排除上述規定的適用。
(十)工傷認定證據
1．工傷認定中，申請人提交的勞動關系證明、醫療機構出具的診斷證明書或鑒定書等都是工傷認定中重要的書證。提供和使用書證應遵循「原件優先」原則，要求當事人提供原件，提供原件有困難的可以提供與原件核對無誤的復製件，包括復印件、翻拍件等等。
2．工傷認定中，能夠證明該職工受到事故傷害或者患職業病的機器、工具、有毒有害物質以及受到傷害時的衣物等都可以作為進行認定的物證。
3．工傷認定中應當考慮證人證言的特點，篩選與案件有關的證人證言。根據法律規定，凡是知道案件情況的單位和個人都可以作為證人。但一般情況下證人是自然人。
⑨ 工傷，沒有買工傷保險，上訴過程中受到老闆威脅
申請勞動仲裁，同時去當地法院申請財產保全
財產保全以後對方財內產被查封、凍結，沒辦法容轉移
自己可以依據工傷保險條例第30-35條規定，根據治療花費、工資書大概估算一個賠償數額，然後和老闆協商，如果數額相差太大，再考慮去起訴
《工傷保險條例》
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。