勞動法傾向性保護員工
⑴ 企業年金是什麼
企業年金是單位用來留住人才的「金手銬」，利潤相當可觀。但是也有諸多限回制，比如前三年企業交的年答金不轉到你的賬戶，只有退休後才能提現等等，所以短期想跳槽的人不適合交企業年金。
如果你想安安穩穩的工作，又碰上了有企業年金的單位，一定要珍惜，不是所有的單位都有這個福利，只有效益比較好的大公司才有這種福利。
它的主要作用體現如下：
1、延遲支付職工工資收入分配;
2、最大限度調動職工勞動積極性和創造性;
3、確保基本養老金替代率逐年下降的情況下退休職工的基本生活。
4、建立企業年金制度有利於樹立企業良好形象，吸引更多優秀人才;
5、建立企業年金制度有利於調動職工勞動積極性，創造更大利潤;
6、建立企業年金制度，在提高員工福利的同時，可以利用國家有關稅收政策，為企業和個人合理節稅。
(1)勞動法傾向性保護員工擴展閱讀：
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
⑵ 請問勞動法規定辭職員工有年終獎嗎
1、如果在勞動合同或其餘書面材料里，有明確的約定，那麼考核年度結束後離職的，應該支付年終獎；
2、如果沒有書面的約定，企業根據年底效益隨即或臨時性決定發放的，離職的員工可以不發年終獎。
《勞動法》不可能細到那個程度。辭職職工是否有年終獎，由所在單位決定。通常情況下，只要滿足單位規章制度（需經職代會審議通過，並宣貫至每一位員工）規定的出勤天數，就應該得到。
法律法規沒有對用人單位發放年終獎做出具體的規定，年終獎是企業給予員工的年終獎勵，屬於企業自主管理的范疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。
但年終獎是否發放及發放標准，並非用人單位可以任意決定。用人單位在發放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。
(2)勞動法傾向性保護員工擴展閱讀
現在不少單位規定，依據年終考核結果發放年終獎。但年終考核一般在年底進行，一些中途離職的勞動者，未參加單位的年終考核，在單位發放了年終獎後，經常請求單位按自己上年度工作時間的比例發放年終獎。但單位則拒絕，認為勞動者已離職，不符合發放年終獎的條件。
如果，用工雙方在勞動合同中明確約定「如公司與員工的勞動關系在公司規定的年終獎發放日之前解除或終止，雙方確認：員工不再被列入考核評定范圍，公司不再發放任何年終獎。」這樣的約定是雙方真實意思的表示，且不違反勞動法律法規的相關規定，對雙方均具有拘束力。
年終獎是否發放及發放標准固然屬於用人單位自主經營權的范疇，用人單位可以與勞動者約定獎金的發放條件或標准，但並非用人單位可以任意決定。
用人單位在作出是否發放年終獎的決定時，必須符合與勞動者之間的約定以及經過民主程序制定且已公示或者告知勞動者的公司規章制度。
⑶ 實習生和實習單位是什麼法律關系
對於實習生與用人單位是否建立勞動關系，理論和實物界目前爭議很大，尚無定論。
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
由此可見，勞動部明顯將勤工助學排除在勞動關系的范圍外。
在傳統的實習模式即教學實習中，大學生以學習為目的到用人單位進行短期或不定期實習，參加用人單位的工作是作為在校學習的組成部分。
無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，實習生和用人單位雙方簽訂實習協議的目的，都並非建立穩定的勞動關系，而是實習生「利用業余時間實踐學習「，這種情況下，高校大學生與實習單位之間一般也不成立勞動關系。
(3)勞動法傾向性保護員工擴展閱讀
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
（二）勞動合同的內容
18．勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。
19．試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業或再次就業的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。
20．無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。
無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
21．用人單位經批准招用農民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協商確定。
從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。
22．勞動法第二十條中的「在同一用人單位連續工作滿十年以上」是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規定的，從其規定。