勞動法出勤天數發整月

① 勞動法規定新人入職當月出勤多少天可計入工齡補貼

勞動法沒有規定15號前入職按當月1號起算工資？就是14號入職，31號可獲一整個回月工資。答‍
工資‍是根據上班的實際天數和約定的工資折算發放，勞動法沒有規定未上滿工資時間發滿月工資的情況，部分企業為了鼓勵員工，激勵士氣，制定更優惠的政策。
《勞動法》第15條規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。」工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付 。

② 勞動法規定的出勤天數怎麼計算

根據《來勞動法》的規定，正常源工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。

③ 勞動法規定的出勤天數是21.75嗎

21.75天是扣除節假日和休息日，全年平均後每月的出勤天數
勞動法規定，每月至少一天休息，每天版工作不權超過8小時
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

④ 勞動法規定 病假算不算正常出勤天數

病假，有醫院的假條才算，
一般按本地區的最低保障補發工資給你員工

⑤ 按勞動法每月的應出勤天數到底應該怎麼來算

兩種方式，一種可按照每月實際應出勤天數，一天一天的數，
另一種可以按照全面平均的20.83計算

⑥ 勞動法規定8小時，在火車車上休息不算勞動時間，算出勤，那麼一個月出勤多少天，法律法規有什麼規定

勞動法規定每天工作八個小時，在火車上休息，算不算勞動的時間呢？算出勤的話，那一個月出勤多少天？法律法規有什麼規定？如果你是出差的話，還是及時一下你的公司吧，他會告訴你的。

⑦ 勞動法規定的每月出勤天數是多少天,工資計算天數是多少天

根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。

⑧ 超出勞動法中規定每月出勤天數

屬於加班。
平時工作日加班的，單位應當支付1.5倍工資。
雙休日加班的版，單位可以安排補休而不權支付加班工資，也可以支付2倍工資而不補休。
法定節假日加班的，單位應當支付3倍工資，並且不得以調休補休代替加班費。

⑨ 公司發工資的時候沒有按照底薪除以30天算，而是應出勤天算，違反勞動法嗎

這個是合法合規的。
國家規定每月計薪日是21.75天，日工資是月工資÷21.75，月內實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，一般容是按工資除以應出勤天數乘以實際出勤的天數。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天