在職員工生癌症勞動法

『壹』 勞動合同法關於辭退患癌症員工的補償規定

根據《勞動法》的規定，勞動者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動者，專就是勞動者在屬規定的醫療期滿之後既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個月書面通知勞動者或者另外支付一個月工資以解除勞動同。

按勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：

勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。

『貳』 在職員工患了癌症後不能工作，在勞動法里公司是否有

患病或者非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，按照《勞動合同法》規定，用人單位提前三十天通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同，並支付經濟補償金。

『叄』 勞動法關於得癌症後,是不是可以解除勞動關系

如果員工不同意解除則公司無法解除，在沒有解除的情況下公司應當賠償社保報銷范圍內的醫療費用和醫療期工資

『肆』 勞動法規定重病癌症可以申請多久病假

病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到專24個月。
根據你的情屬況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條規定
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
綜上所述，病假即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
同時，在各省、直轄市中，也會有相關規定，其規定時間應當不少於以上第三條的規定。
滿意請採納

『伍』 勞動法有明確規定癌症痊癒者不能上班嗎

勞動法沒有規定。只規定了因工傷造成傷殘1-4級的不能上班。

《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

(5)在職員工生癌症勞動法擴展閱讀

用人單位招用人員，不得歧視生病的人員：

《就業服務與就業管理規定》

第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。

『陸』 中國勞動法:公司員工(因患癌症)自然死亡公司應負責任

1、首先要分析，得病死亡和工作是否有關，也就是說是否屬於職業病。是否自然死亡是在上班時間。
2、如果是屬於職業病死亡的，按照我國《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（四）患職業病的。那麼如果勞動者在死亡之前做過勞動能力鑒定，鑒定結果屬於職業病的，那麼這起死亡按照工傷處理。
3、如果員工是在上班時間突發疾病死亡的，那麼按照我國《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。也按照工傷處理。
4、如果不是以上兩個原因非工作時間死亡的，公司不需復雜。按照一般死亡處理。
5、一般死亡處理，單位需要為在職職工支付喪葬費。其他由社保支付。
6、工傷死亡的，按照我國《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

PS：因為專業，所以信賴！

『柒』 新勞動法，如果醫療期滿辭退癌症員工如何賠償

如果勞動者已經無法繼續工作，那麼單位應當按照勞動者在該單位的已工作年內限支付容經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。同時單位應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資代替提前通知。