勞動法對工資條規定

① 勞動法是怎麼規定工資條的

工資條不規定，規定的是工資
第四十七條用人單位根據本單位的生產版經營特點和經濟權效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

② 勞動法中是否有規定工資條與工資的先後順序

勞動抄法只要求用人單位按襲時發工資，至於工資條勞動法是沒有規定的，用人單位給不給都沒違法。所以，有沒有都沒關系，順序更加不足一提。當然你要了解你的工資數目你是有權利的，你可以讓公司給你工資條或者直接說明都沒有問題。2017.10.03

抱歉，由於以前本人業務不精，沒認真查核，「工資清單」是企業應當向勞動者提供的，源自《工資支付條例》第十七條。2019.08.16

③ 勞動法有沒有規定發工資一定要給工資條

有這個規定，但不是勞動法規定的，是《工資支付暫行規定》第六條明確規定的。第專六條 用人單位應將屬工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。 用人單位可委託銀行代發工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

④ 勞動法有沒有規定發工資一定要給工資條

沒有規定
工資條只是形式上的東西，還有很多其他的東西也可以證明勞動關系的存在的

⑤ 用人單位不發工資條違反勞動法嗎

工資條屬於對具體工資項目的輔助說明，單位具有按約計發工資的義務，至於製作工資條則不屬於其強行義務，應該不違反勞動法，但應該有讓你明白的知情權