勞動法懷孕期間發補貼嗎

① 產假期間，沒有高溫補貼，符合勞動法嗎

產假期間沒有高溫補貼和交通補貼符合勞動法。

高溫補貼是對在高溫環境下進行作業工作人員法律規定提供的一種勞動保護待遇。由於休產假的人並不在高溫環境下工作，因此，不符合享受高溫補貼的條件。

至於交通補貼也是同樣的道理，是對上下班途中支付交通費的補貼，由於沒有上下班，不符合享受交通補貼的條件。因此， 產假期間，沒有高溫補貼、交通補貼，符合勞動法。產假期間的工資待遇一般指的是基本工資。

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。

高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

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兩種情況可享受高溫津貼：

一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);

二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高溫津貼。

首先，可以告訴大家高溫補貼發放對象根據法律的規定，必須是勞動者，其他的人員是不能夠發放高溫補貼的，而且這個高溫補貼發放必須在條件溫度達到33℃以上。

參考資料:網路-女職工勞動保護特別規定

② 孕期領導說其他員工承擔了我的部分工作，要扣我績效工資補貼其他員工，這樣違反勞動法嗎

當然違反法律規定了，孕期是不能扣除工資的，績效工資是工資的組成部分。 法律依據 女職工勞動保護規定 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 關於工資總額組成的規定 第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一） 計時工資； （二） 計件工資； （三） 獎金； （四） 津貼和補貼； （五） 加班加點工資； （六） 特殊情況下支付的工資。

③ 勞動法是否規定員工在公司正常上班的情況下，在懷孕三個月後辭職是否有工資補貼

沒有這樣的規定。 勞動法第七章 女職工和未成年工特殊保護 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

④ 勞動法孕婦辭退賠償規定有哪些｝

單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。內
單位依據勞動合同法容第三十六條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的屬於單方面違法解除，無理由解除勞動合同也屬於單方面違法解除，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

⑤ 女職工休產假期間公司工齡補貼應該照發嗎還是可以不發國家勞動法有沒有規定的

2012年發布的《女職工勞動保護特別規定（草案）》規定女職工生育享受不少於內14周的產假容，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。
女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育專保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標屬准支付工資。

⑥ 新勞動法下懷孕期間假期是怎樣規定的

按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。 女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人...單位也不得解除勞動合同。

⑦ 勞動法對孕婦的保護

我是做人事的，建議你別辭職，干不動的就別干，一般不會辭退你的，因為辭退你的話，公司要賠償很多。 見《勞動法》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明...，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

⑧ 勞動法對孕婦的保護

首先公司如果是有利於你的健康,並得到你的同意後,可以調崗.但是不能降低薪金. 公司不能辭退你,你可以要求公司繼續履行合同,這樣對你更有利,而不要去索取辭退補償. 你在網路上查： 勞動爭議索賠行動方案和操作技巧-勞動仲裁的必勝法寶 他們更專業一些可以幫你獲得最大的利益。

⑨ 勞動法規定產前工資怎麼算

在法定的產假期間，工資按照正常出勤計算。
僅供參考：
產假期間工資怎麼算
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，你了解產假工資是如何支付的嗎?
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。
產假工資規定
產假，工資」應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標准。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
生育津貼和產假工資是怎樣的
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標准乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。」2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關於企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規定：職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼後，應當按月全額發給個人，其中生育津貼高於產假期間本人工資標準的，用人單位不得剋扣。
全面放開二胎:產假期間工資如何發放??
一、產前假
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批准，可休產前假
經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。
產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低於其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。
二、產假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假。
生二胎還能享受哪些福利?
1、女職工產假期間的生育津貼：
對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。
3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間
二胎無法享受哪些假?
1、不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優待政策
計劃生育法修正案草案刪除了對獨生子女父母進行獎勵的規定，同時明確按照「老人老辦法」的原則，法律修改前按照規定應當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發生意外傷殘、死亡的父母可繼續享受獎勵扶助。
2、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育護理假
計劃生育法草案還修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規定