勞動法臨聘人員十年

㈠ 勞動法對臨聘人員在單位工作十年以上有什麼保障

視為已簽無固定期合同，享受同工同酬

㈡ 什麼叫臨聘人員臨聘人員受勞動法保護馮

一樣受法律保護，勞動法規定同工同酬

㈢ 勞動法規定臨聘人員到齡退休時的一次性補助是多少

臨時工沒有退休年齡；
臨時工超過60歲仍然可以聘用；
《勞動法》沒有對臨聘人員到齡退休的規定，更沒有一次性補助的說法。

㈣ 勞動法對臨聘人員和在編人員的工資待遇有明確規定嗎

同崗同籌，但是實際上大多數公司，對於臨時人員工資都趕不到在編人員。

㈤ 勞動法臨聘人員產假規定2016年貴州

臨聘人員享有哪些產假規定

㈥ 新勞動法規定臨聘人員最低i資是多少

在法律上已經沒有臨聘人員和正式員工的區分。工資的話是不能低於當地的最低工資，這個數據每年都會發布，每個地方都不一樣，您可以直接在網上搜索得到

㈦ 請問一下國家最新勞動法關於單位臨聘人員工資待遇及養老保險的規定

沒有相關明文規定 如果學校承擔你相應部分的養老保險 我想贏該是你工資的一部分吧

㈧ 行政事業單位臨聘人員工作滿10了未購買住房公積金違反勞動法嗎

肯定違反勞動法啊！行政事業單位臨聘人員只要不是勞務派遣的。超過十年不能隨便辭退。必須繳納社保和公積金。

㈨ 我是政府的一名臨聘人員，但是到政府工作快7年了，現在政府無故辭退我，我可以申請賠償嗎

勞動者工作了7年，就不屬於臨聘人員，用人單位辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金版，勞動者工作了7年，用人權單位應當支付14個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。