一周單休違反勞動法嗎

㈠ 公司說雙休其實只有單休違反勞動法嗎

雖然我國現抄在實行的是襲8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定。
只是第六天上班屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條第二款的規定。安排調休或支付「不低於工資的百分之二百的工資報酬。」
如果公司既未安排調休，也不支付百分之二百的工資，就是違法的，侵害了勞動者的合法權益。可以通過向勞動行政部門舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

㈡ 勞動法中規定每周必須單休嗎，如果加班，工資怎麼算

勞動法規定
用人單位應當保證勞動者每周休息一天
有下列情形之一的，用人單回位應當按照下列標准支付高於勞動答者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈢ 公司實行單休是否違反勞動法的規定

1、國家實行勞動來者每日工作自時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一次。
一般公司實行單休是不違反法律規定的。

3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

以上意見僅供參考。

所以加班的要支付加班費，

㈣ 每周實行單休，周六正常上班，但不給加班工資,是否違反勞動法

先仔細學習《勞動法》，找出公司違法的地方，然後向跟公司談判解決，若是公司還是不給解決，可以向當地勞動監察部門投訴。按按照勞動法規定，加班必須是本人自願，加班單位必須支付高於正班工資的加班費，其比例是，周一至周五超出8小時工作外的工作時間都為加班，支付的加班費不得低於正班的150%，周六和周日加班得支付不低於200%的加班費，法定節假日加班得支付不低於300%的加班費。
現摘錄一些公司往往會違反的勞動法條款，你仔細看下吧。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第九章 社會保險和福利
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。

㈤ 每周都是單休這符合法律規定嗎

1、國家法定製度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月；
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
2、日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天；
關鍵你要收集存在加班事實的證據。

㈥ 單休是否合法

勞動法規定不超過40小時一周工作時間，沒有指定什麼時候休息，多出來的時間算加班。。專。上有政策屬下有對策，中國合不合法有能怎麼樣。市場決定了是勞動力過剩。。。只能自己努力，以後到好的公司去，順便拿個高薪。。。

㈦ 每周單休的制度是否合法單位每周都周一至周六上班，每天8:30至5:30。如果合法，請問那工資是怎

每周六天工作抄合法。周六襲算加班，如果沒有調休的話，那麼需要支付200%的工資。法律規定如下。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動合同法規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，公司不能作廢當事人的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑當事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。他們會給公司去電話反映的。情節嚴重的勞動監察科會罰公司的款。

㈧ 公司實行單休日是否違反勞動法

勞動法規定用人單位應保證勞動者每周至少休息一日，所以從這一點來看公司並不違反勞動法。還要結合其它時間的加班時長並且是否按規定支付了加班費來判定。
《中華人民共和國勞動法》關於工作時間和休息休假的規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈨ 單休和雙休不同，勞動法有說法嗎

答：一、勞來動法沒有規定用人單位單源休還是雙休

二、具體詳見勞動法

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

中華人民共和國勞動法