勞動法關於休婚假的規定

① 勞動法關於子女結婚父母假期的規定2015

我國相關法律法規，未規定子女結婚父母享有假期，而只規定本人結婚才享有相應的婚假。

以北京市為例,根據《北京市人口與計劃生育條例（2016修正）》 規定：

第十六條依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱所在的省或者直轄市的《XX省（市）人口與計劃生育條例》。

四、以上規定從本通知下達之月起執行。

註：雙方晚婚的，婚假延長到15日。

(1)勞動法關於休婚假的規定擴展閱讀：

實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：

1、晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；

2、晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男方護理假七天；

3、農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地鄉（鎮）人民政府規定的優惠待遇；

4、本條前三項以外的人員，憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地人民政府規定的優惠待遇。

晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

② 勞動法規定，在企業工作多長時間可以休婚假

國家在這方面沒有明確規定，是否可休婚假社會上普遍的主動權版在企業手中。

根據《婚權姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

③ 勞動法對職工的婚假有何具體規定

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡專(女20周歲，屬男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發

你要看她什麼時候請的婚假，如果是十一請的假，那麼法定假日應該包含在婚假里。

④ 關於婚假,《勞動法》中有沒有明確的規定

來《勞動法》第四章第源五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑤ 勞動法對婚假的規定中有沒有具體時間范圍的規定呢

《勞動法》第來四章第五十源一條規定：「
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑥ 新勞動法婚假規定工作多久才能休婚假

1，享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產內就可以享受容。
2 根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
「第三十六條職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日
女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲後生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、

⑦ 勞動法規定休婚假必須在所在單位工作多長時間後才能請嗎

沒這規定。哪怕你上1天班，第二天結婚也行。公司也應該給你婚假。
如果不給，申請勞動仲裁，要求公司補償3倍的工資。