深圳勞動法最低工資是多少

A. 2018深圳勞動法工資底薪為多少

2018深圳最低工資標准為2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。

根據《最低工資規定》第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

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《最低工資規定》第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂， 並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。

第九條 省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標准方案報省、自治區、直轄市人民政府批准，並在批准後7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布後10日內將最低工資標准報勞動保障部。

B. 深圳市最低工資標準是多少

自2018年8月1日起，深圳市最低工資標准按照下列標准實施：

一、全日制就業勞動者最版低工資標准：2200 元/月。權

二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

C. 勞動法規定最低工資是多少

《勞動法》抄第四十八條規定：「最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。根據《勞動法》的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補助。最低工資標准每兩年或至少一年調整一次。

D. 請問勞動法規定的深圳市關外最低工資標是多少

2006年7月抄1日到2007年6月30日的最低工資標准，關外的最低每小時的工資應當是這樣的：星期一到星期五正常工作時間最低是4.02元/小時（700÷21.75÷8），星期一到星期五加班工資最低是6.03元/小時【（700÷21.75÷8）×150％】，星期六和星期日的加班工資最低是8.05元/小時【（700÷21.75÷8）×200％】，法定節假日的最低工資應當是12.07元/小時【（700÷21.75÷8）×300％】。在關內，星期一到星期五正常工作時間(八小時內的工作時間)工資最低應當是4.66元/小時,加班工資最少應當是6.98元/小時。星期六和星期日全天每小時最少應當是9.32元。法定節假日全天每小時最少應當是13.98元.
廣州最低工資是780元/月。東莞、珠海、佛山和中山是690元/月。惠州是600元/月。請您用當地的數目代替上面的700元。

E. 深圳勞動法規定職工最低工資是多少

在深圳工作，因深圳最低工資是1500元/月，員工的最低加班工資不能低於下面工資數版：
每小時的權最低工資額是：1500元/月÷21.75天（21.75天為法定的計薪日）÷8小時=8.62元/小時；
若周一到周五，晚上加點，則加點每小時的最低工資額是8.62元/小時×150%=12.93元/小時
若星期六到星期天加班，則加班每小時的最低工資額是8.62元/小時×200%=17.3元。若法定節假日加班，則加班每小時的最低工資額8.62元/小時×300%=25.96元。

F. 深圳最低工資標准2018

根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號），從2018年7月1日起，深圳職工最低工資標準是2200元，非全日制職工小時最低工資標准標准：20.3元/小時。

按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。

值得注意的是，加班工資不能納入最低工資范疇，以下這些項不得作為最低工資的構成部分：

一、加班工資；

二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；

三、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費，以及用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

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根據《勞動合同法》規定，如果用人單位違反了最低工資的規定，低於最低工資標准支付勞動者工資的，用人單位應當支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標准，向勞動者加付賠償金。

《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低於最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

G. 深圳市勞動法規定2010年的最低工資標準是多少

目前深圳最低工資則分為特區內1000元，特區外900元。

2010年還未公布，但國際通行的專最低工資標准一般是社屬會平均工資的40％～60％，2009年三季度，廣東城鎮在崗職工月平均工資2859元，按40%的低位計算，全省平均最低工資應達到1144元，按照有統計數據的2008年廣州職工平均工資3780元、深圳職工平均工資3621元計算，廣州、深圳的最低工資應不低於1450元。

H. 2019年深圳最低工資是多少

2019深圳最低工資為2200元一個月

根據廣東省人民政府決定，深圳市最低工資標准回納入全答省最低工資標准調整類別，將深圳市最低工資標准列為廣東省一類地區。經深圳市政府同意，深圳市2018年最低工資標准調整為：全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。其中，全日制就業勞動者最低工資標准增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標准增長4.1%。

據了解，這是參考人均GDP、物價指數(CPI)、平均工資、社會保險繳費率等指標，考慮近年來最低工資標准增幅、其他城市最低工資調整情況等因素，通過測算和調研，廣泛聽取企業、勞動者代表以及省市兩級相關部門意見，經過充分討論研究的

最低工資調整可以說是「牽一發而動全身」，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資 為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標准按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍

I. 請問深圳勞動法規定最低工資是多少

2008年7月1日至2009年6月30日深圳市最低工資:關內1000元,關外900元。