90年舊版勞動法
1. 為什麼有的勞動法總共是38條，有的勞動法總共有九十幾條，2014年最新的勞動法到底是按照哪個實行的
你好，《勞動法》、《勞動合同法》及司法解釋（一）、（二）、（三）、（四），都在適用，有沖突的新法優於舊法L
2. 天津市勞動法有規定病假超過90天影響轉年年假的規定嗎
有相關規定的。工來齡10年以下的，請自病假2個月以上的，不享受當年的年休假。
《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3. 1990年用的是哪部勞動法全文
1990年的時候中國抄沒有勞襲動法。
中國的首部勞動法：
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過
1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布
自1995年1月1日起施行
2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正
4. 第90條勞動法是什麼內容
《勞動法》第九十條是對用人單位違法延長工作時間法律責任的規定。
根據《勞動法》第三十八條和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）第三條、第五條規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標准支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷月計薪天數21.75×300%。
根據《勞動法》第九十條谷底，用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並處以罰款。。
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
國務院
《關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
5. 國企企業員工一年只休息九十天復合勞動法嗎
我國現在實行的8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制。全年專共有52個周，250個工屬作日，104個休息日，加上11天法定節假日。
因此，一年只休息九十天，比法定休息日少了二十五天。如果是因生產經營需要，安排員工在休息日上班，且支付了《勞動法》第四十四條規定的加班費，並不違法。
反之，就是違法的。
6. 1990年有勞動法嗎
1990年勞動法還沒有頒布勞動法是1994年頒布的因此1990年還沒有勞動法勞動法以前的要按國務院職工獎懲條例的法規執行我是律師給你專業的解答該採納了吧
7. 勞動法產假90天和新計生法153天沖突時
勞動法產假規定與計生法規產假不沖突。
勞動法規規定的是基本產假，計生法規規定的是延長產假，二者並不沖突。基本產假適用於所有生育的女職工，而延長產假是在基本產假的基礎上延長，僅限於合法生育的女職工。女職工按生育時的條件對號入座享受產假待遇。如：女職工未婚生育，不是合法生育，可以享受基本產假，不可以享受延長產假；女職工合法生育，不僅可以享受基本產假，而且可以享受延長產假待遇。
8. 勞動法第二千一百七十九條：公司變賣後，是否終止工人舊的合同並賠償後再簽訂新的合同
公司賣掉後，你所在的部門產品，跟上家客戶要求不做了，公司辭退你，你回能提出辭工補償答。
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公司變賣，原勞動合同繼續有效，不需要重新簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第三十三條規定：「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。」公司變更投資人，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
附：經濟補償標准
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9. 九十年代的勞動法到現在還生效嗎
有效的，而且現在正在使用的勞動法就是上個世紀九十年代制訂實施的，直到現在都還在應用
10. 公司產假只有90天 違反勞動法嗎
單位規定低於法律規定，屬於違法，是無效的。
全國性法律法規規定的產假是98天，各專省、自治區屬、直轄市還有地方性規定的獎勵產假，額外增加30至82天不等，難產的再增加15天，多胞胎的每增加一個再增加15天。
你可以向當地的勞動監察投訴，也可以向單位所在區縣的勞動仲裁委員會（勞動人事爭議仲裁院）免費申請勞動仲裁。