勞動法賠償上限

① 勞動法規定賠償工資有上限嗎

是的。

勞動合來同法

第四十自七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

② 按照新的勞動法，違約金的上限是多少

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支內付的違約金不得超過服務容期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 以上是指單位出資招聘或培訓的違約金。 如果是競業條款，單位支付保密費的，按照合同約定執行違約金，不按照上述賠償上限。

③ 對於公司針對員工的罰款比列是多少勞動法有上限規定嗎

1，公司對員工只能是扣減工資，而無權罰款
理由：勞動法，勞動合同法規定以及版職工獎懲條權例廢除，企業已經沒有處罰員工的權力，只能是依照法律及內部規章扣薪水
2，數額：不得超過當月工資的20%，扣減後也不得低於當地最低工資標准（不含社保個人繳費部分）
理由：勞動合同法明文規定
3，事假問題：上面所說的是依照法律及公司公開的合法規定對勞動者扣薪，但如果勞動者請事假，企業有權依法扣除事假當日的工資，比如一個月勞動者只上了5天班，其餘因個人原因請假，那麼公司有權只支付這5天的薪水，可以按照日薪計算，這不違反扣薪的標准
4，勞動者導致企業受損：企業同樣無權扣薪或者罰款，但勞動者因故意或重大過失給企業造成損失的，企業除了可以以勞動合同法第三十九條解除勞動關系，同時還可以另外通過法律途徑要求勞動者賠償損失
如果勞動者故意損害企業利益或出賣企業，可能涉嫌犯罪，企業可以報警處理

④ 新勞動法被公司違法辭退2N+1的賠償金上限是12個月還是24個月的工資是根據哪條判斷的

解除勞動合同補償金的上限是12個月工資，違法解除合同按雙倍補償標准進行賠償。年限上限是12個月的雙倍工資，對勞動者來說相當於24個月工資。

⑤ 勞動法規定賠償工資有上限嗎

勞動合同法第四十七條，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民專政府公布的屬本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

⑥ 新勞動合同法，經濟補償有12個月限制嗎（除 月工資超平均工資3倍的）

根據勞動合同法第九十七條規定，應當以2008.1.1劃分計算並且按照解除或者專終止勞動合同的原因區屬別計算。

2008.1.1前是12年多工齡，依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條、第七條規定支付經濟補償金的，有十二個月工資的上限，12年多應當支付12個月工資，依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條、第八條、第九條規定支付經濟補償金的，沒有十二個月工資的上限，12年多應當支付13個月工資。

針對補充問題的回答，沒有超過3倍的，沒有12個月限制。

2008.1.1後是3.5年或者4年工齡，依據勞動合同法第四十六條、第四十七條規定支付經濟補償金的，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，有三倍月平均工資和12年的上限。勞動者月工資低於或等於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，沒有三倍月平均工資和12年上限。2008.1.1後的工齡應當支付3.5個月或者4個月工資的經濟補償金。

所以，這個經濟補償金應當是12+3.5或者12+4或者13+3.5或者13+4個月工資。

⑦ 勞動法辭退賠償金有沒有上限

有上限，是當地上一年度平均工資的3倍，你的應該是超出了一些，但不是6000。

⑧ 新勞動法規定辭退員工補償上限是十二個月嗎

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

第六條規定勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百 。

第七條規定勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條規定勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

第九條規定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

(8)勞動法賠償上限擴展閱讀：

《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

參考資料：網路-勞動合同法