勞動法到期後一年未續簽

A. 新勞動法未續約

公司沒有與你續復簽合同，是制違反勞動法的，根據勞動法規定，要付雙倍薪資給你。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

B. 《勞動合同》到期未續簽的問題。

勞動合同到期未續簽，用人單位就可以不再為勞動者繳納社會保險了。勞動合同法規定用人單位再與勞動者簽訂勞動合同之後需要依法給勞動者繳納社會保險。

《勞動合同法》

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

C. 勞動法規定合同到期後幾個月不續簽視為自動解除勞動合同

首先可以肯定的是，自你勞動合同到期以來，公司與勞動者未及時簽訂勞動合同，回而答事實勞動關系得以延續。企業有兩點違法行為。
1.企業未提前一個月進行合同續簽與終止。
2.合同到期後，企業未及時與勞動者簽訂勞動合同。
此種情況，可以依勞動者的意願及企業協商結果而進行處理。
1.企業支付經濟補償金（原始合同起始日起），協商解除。
2.仲裁見，仲裁其未依法規簽訂勞動合同，要求共自無合同之日起，支付給2倍經濟補償金（已支付的部分需要扣除），並要求企業繼續履行勞動合同，補簽合同或協商解除事實勞動關系。
以上。

D. 勞動合同期滿超過一年未續簽勞動合同怎麼處理

未續簽勞動合同來按照法律規定，可自以主張雙倍工資的補償，最長十一個月工資，不過這主張後要面臨離職風險。

E. 勞動合同到期後公司未續簽後我已幹了半年,現在准備離職,是否有賠償

有賠償，離職後可以要求支付半年未續簽勞動合同的雙倍工資。

根據《中華人民共和專國勞動合同法》屬相關規定：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

第四款 用人單位依照本法第四十一條第一款（勞動合同期滿的，勞動合同終止）規定解除勞動合同的。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(5)勞動法到期後一年未續簽擴展閱讀

案例：

原告王瑞系被告某液壓閥公司職工，雙方簽訂期限自2015年1月1日起至2015年12月30日止的書面勞動合同。勞動合同期滿後,雙方再未簽訂書面勞動合同。王某在被告處工作至2016年3月份，被告為原告發放工資，繳納社會保險費。

經審理，臨河區法院判決被告公司於判決生效後十日內支付原告王某2016年1月1日至3月31日的雙倍工資差額。

F. 公司員工在勞動合同到期後，未續簽，仍在繼續上班，是否為自動續簽勞動合同法中有沒有相關的規定條款

一年不簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，具體如下：

《中華人民共回和國勞動合同法》

第十四條答無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(6)勞動法到期後一年未續簽擴展閱讀：

不簽訂書面勞動合同，用人單位需要支付兩倍工資，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。