公司勞動法是幾個月簽合同

1. 新勞動法規定：勞動合同三年一簽，公司多兩個月，是否合法

固定期限勞動來合同，是指用人單位與源勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2. 公司三年來每次都是三個月三個月來簽合同!勞動法合理嗎

勞動合同可以不滿三個月，但是，跟員工連續簽訂兩次合同後，第三次就得簽訂無固定期限勞動合同。

3. 勞動法是否有規定簽定勞動合同期限最短為多少是否有簽幾個月的合同

符合法律規定，但你五個月後可以要求簽訂無固定期限勞動合同，如其不簽，可以通過仲裁要求其簽訂無因定期限勞動合同，否則要求補償，具體你到時可以委託律師，滿意按採納

4. 勞動法上簽三年合同試用期為幾個月

你們公司的勞動合同是符合勞動合同法規定的，三年合同最長可以有半年的試回用期，而且試用期工答資在80％以上就可以了。
在試用期內，用人單位應有確切證據說明你不符合錄用條件，才可以解除勞動合同，但沒有經濟補償的。但如果他們沒有證明你不符合錄用條件的證明，要解除你合同，到勞動仲裁的話，應該賠償你一個月的工資（按工作半年以內）。

5. 新勞動法 公司要和我簽3年合同 試用要半年...如果

《勞動合同法》對試用期作出了更嚴格的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用回期不得超過一個答月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
但勞動法也規定了，連續簽署兩次固定期限合同之後，用人單位必須直接與勞動者簽署無固定期合同。如果你直接簽一年的，那一年之後單位如果再和你簽合同，那就面臨著無固定期勞動合同的問題，所以，公司如果懂法的話，那是絕對可能的。
建議你試試簽一個不到三年的合同，比如說2年的，或者兩年半的，這樣還有可能。

6. 和公司簽了3年合同，被解聘，按照勞動法公司會賠償幾個月的工資

合同未到期解除合同的，工作一年的，支付一個月的工資。

勞動合同法
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按專勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞屬動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

7. 勞動法哪條規定員工入職必須在一個月內簽訂勞動合同，否則就要給員工支付兩倍的薪資謝謝

《勞動法》中並未有關於員工入職必須在一個月內簽訂勞動合同，否則就要給員工支付兩倍工資的規定。

但是《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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未簽訂勞動合同的風險：

1、支付經濟補償金

《勞動法實施條例》第六條規定勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並支付經濟補償。

2、訂立無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十四條、第八十二條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

3、用人單位將喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。

倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工並且不用支付經濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。

5、不利於用人單位商業秘密保護。

6、用人單位不能免除為勞動者繳納各項社會保險費義務。

8. 勞動法規定員工自入職一個月內要簽訂勞動合同關系，如果超出了，企業要承擔什麼責任

勞動法中沒有規定員工自入職一個月內沒有簽訂勞動合同關系企業要承擔責任，勞動合同法中才有規定員工自入職一個月內要簽訂勞動合同關系，如果超出了，企業要向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

9. 公司要簽訂勞動合同，期限為一年，合法么

勞動合同期限是抄任意約定條款，法律不強行干涉。勞動合同法鼓勵推廣長期合同，但也不禁止短期合同。

《中華人民共和國勞動法》

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

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《中華人民共和國勞動法》

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。