員工吊動崗位是否違反勞動法

⑴ 去。員工主動報名到新的崗位然後不想去了單位給予待崗合法嗎

你自己要求到新崗位上，以前的崗位又安排人了，你如果實在不想去，就私下找領導溝通一下

⑵ 公司隨意變動員工的崗位算違法勞動法嗎

勞動法是規范企業經營的法律。公司如果依據工作需要，變得員工的工作崗位不屬於違法，由管理幹部變動為操作員工應該是你不適合管理幹部的崗位需要。如果對公司的工作變動作為有異議，可以申請勞動仲裁。供參考。

⑶ 員工不服從崗位調動,公司要求員工辭職是否合法

如果抄你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。

⑷ 企業未與員工協商變動崗位合法嗎

得看勞動合同關於工作崗位有無明確規定。
合同有約定具體的崗位，則企業變動崗位需與勞動者協商才可以，否則就是違法。
合同無具體崗位規定，則用人單位可以適當對員工進行調動。

⑸ 公司未經員工同意私自將員工調離崗位這樣合法嗎

我是河北人，出來打工半年了，在一個小區當保安，隊裡面有20個人。我和大家基本上都還處過得去，只是和一個人差點。

這個人叫小勇，湖南衡陽人，他來咱們小區當保安大約1個多月了。他不太合大家的群，不太喜歡說話。偶爾和人說話，也顯得他語氣很生硬。

當保安的都年紀不大，18，19左右，喜歡打打鬧鬧。別的人和小勇開個玩笑，他都很緊張，玩笑重了一點他都生氣。所以大家久了，也不太搭理他。他就更不說話了，休息的時候就一個人在角落看書。他對自己的東西看得很嚴，別人用用他的牙膏啊，洗發水之類的，他都會不高興。有好幾個兄弟，都和他打過架，沒吵過架的也就一兩個。

我們小區保安隊的總隊長很不喜歡他，但沒辦法。願意來干這種工作的人不多，找不到人干這活。隊長說當時招工的時候，保安公司給人力資源公司還給了200元/人。

這個隊長姓周，是個山東人，快三十了，說話嗓門很大，喜歡喝酒。他這個人喜歡吹噓，喜歡罵人。看咱們不喜歡說話的不順眼，總是罵一些他不喜歡的人。他對人要求嚴，別人不能在他面前說話重。

一周前，小勇想找隊長要回身份證，辭職回家不幹了。隊長很生氣，就罵他。他也回嘴，說隊長非法扣留證件，是違法的行為。最後，小勇說要報警。周隊就罵到：「老子開保安公司的，還不認識幾個警察，到派出所說理，老子怕你啊」。

接著，周隊又說：「你在這里吃住不要錢，來上班時候，是我們公司派車去接你來的，這些都得要錢，你來了一個月就想走，就得賠公司損失，一天100塊，一個月賠3000千」。

小勇就有點蔫了，也顯得特別激動，總是強調，來上班的時候周隊說好的包食宿的，來車接送也是公司自願的，而扣證件這是國家不允許的，違法。

其實，這些話大家都知道很正確，公司說好了包食宿的，也知道很多公司都是這樣扣壓員工的證件，只是如果大家都處得好就無所謂。證件放在公司啦，自己拿著還容易丟呢。每個人談戀愛時，男孩都無償請女孩吃飯，玩，但是如果女孩不願意接受這個男孩，男的就會要女的償還所有花在女孩身上的錢的。

小勇還想再說的，被其他人拖走了，他們幾個都說小勇說話太沖，沒事情找事情。管訓練的劉隊，也對著小勇吼道，就你這種性格，將來就算找到好工作也沒法干長久。我知道劉隊這個人還是好說話的，平時也和大家一塊說說話，打打撲克啥的。

當天晚上，小勇很激動的說:"公司是個騙子公司，大家不要相信這個保安公司。騙子把我們的證件扣在這里，到時候後你們想拿回證件就會被姓周的敲詐」。沒人聽他的話。

後來幾個人出去了，宿舍里就五個人了。一個人在睡覺，其他兩個在看小說。小勇對我說了一些憤恨的話，最後說了一句，我要去找周隊。說完就一個人又去找周隊了。就聽到蹬蹬上樓的聲音，然後樓上的辦公室開始有爭辯的聲音，後來又有幾個人跑上去了。一會樓上開始聲音大了起來，吵吵鬧鬧的，好像周隊和小勇打起來了。突然，很輕微的「砰」一聲，好像什麼東西掉下來了。接著樓上靜悄悄的一會兒。然後是快速的人跑動的聲音。

過了一個小時後，小區來了警車，救護車。原來，小勇死了。公布的原因是，小勇趁夜裡摸到一家業主家偷東西，被隊里的其他保安逮住，扭送回辦公室接受處理，他不服。企圖逃跑，結果跳窗失誤，摔死了。

我知道，這個公布的說法是假的，但沒人去說出真像。

咱們隊里保安兄弟，都在說終於少了個大條了，不用再看那個冷臉無情了。

我也不敢說什麼。

其實在我們的生活里少了這樣一個人，也沒什麼好想的，是不是？

⑹ 宜信公司全國大量關閉營業門店，為逼迫員工主動提出離職不給安排崗位工作，此種做法是否合理合法

只要簽訂了正規的勞動合同，那麼員工上班就應當支付工資。從題主的回描述來看，因為答公司經營不善，所以公司採用了一些手段來迫使員工主動離職，這種做法肯定是不合適的。
根據國家的規定，不管是給員工調崗還是辭退員工，都要對員工進行一定的賠償。如果公司使用了逼迫的方式讓員工自己離職，你可以選擇去勞動局去申請仲裁，但是在此之前我建議你先收集資料和信息。資料包含但不僅限以下內容：
1、和公司簽訂的勞動合同；
2、平時的上下班打卡記錄；
3、與公司人事溝通的聊天記錄和通話錄音；
對於這樣的情況，如果你有足夠的證據，申請仲裁成功的可能性還是比較大的。
希望可以幫到你。

⑺ 國家事業單位不安排職工崗位，讓職工待崗違反勞動法嗎第幾條

我國目前的勞動法律中，並沒有「待崗」的概念或者規定。

所謂的「待崗」是指用人單位停工停產，員工處於等待恢復生產後上崗的意思。

勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」

(7)員工吊動崗位是否違反勞動法擴展閱讀：

工資支付的法律實施，勞動者能夠在法律的保護下得到應得的勞動報酬， 《 勞動法》 和《 工資支付暫行規定》中都有具體的規定。

用人單位不得剋扣和無故拖欠勞動者工資。 剋扣勞動者工資是指在正常條件下，勞動者履行了勞動的義務， 並按規定的質量和數量完成了生產和工作任務， 應當得到的勞動報酬被用人單位無故不予支付的行為。拖欠勞動者工資，是指用人單位未能在規定的時間內支付勞動者工資。

剋扣和無故拖欠勞動者工資， 都是對勞動者享有權的侵犯， 是法律禁止的行為。 《 勞動法》 第五十條規定: 「 不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。」 《 工資支付暫行規定》 第十五條規定: 「 用人單位不得剋扣勞動者工資。

⑻ 公司隨意變動員工的崗位算違法勞動法嗎

如果沒有約定可調整工作崗位，則隨意變動員工工作崗位違反《勞動合同法》。

法律依據：

《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（四）工作內容和工作地點；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

公司單方面調整員工工作崗位，屬更改勞動者工作內容之行為，故違法。如果工作內容約定不詳細，雙方協商解決。

(8)員工吊動崗位是否違反勞動法擴展閱讀：

允許調崗的情形有：

一、雙方協商一致調崗的

工作崗位是勞動合同的內容之一，用人單位與勞動者雙方協商一致可以進行調崗。《勞動合同法》第三十五條的規定，「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」因此，協商可以調崗。

二、勞動合同已經履行雙方默認調崗的

如果用人單位調整勞動崗位，勞動者未表示反對，並且已經履行超過一個月的，視為雙方已經同意調崗。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條 變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

三、不能適應現工作崗位的

勞動者如果不能適應本職工作崗位的，用人單位可以調崗。《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定， 「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的」「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的」，用人單位可以解除勞動合同。

這兩情況在用人單位解除勞動合同前，應當給予勞動調整工作崗位。

四、女職工特殊時期調崗

女職工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保護，《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

五、患職業病的

對於患職業病的勞動者，用人單位應當調整工作崗位。《職業病防治法》第三十五條規定，對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置。《塵肺病防治條例》第二十一條規定，塵肺病的職工必須調離粉塵作業崗位，並給予治療或療養。

六、雙方事先約定的

用人單位與勞動者在勞動合同或者規章制度中約定調崗的，用人單位可以依據該約定或規章制度調崗。但勞動合同約定或規章制度規定的調崗情形應該明確、具體，具有可操作性。

⑼ 公司私自調換崗位違反勞動法嗎

1、公司私來自調換自崗位違反勞動法的，用人單位調崗應和員工協商一致的。
2、《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑽ 公司隨意調換員工工作崗位，員工不接受，員工是否就是違反勞動法如果被公司開除是否應該得到賠償謝謝

公司有權利對對員工工作崗位進行變動，但由於我國《勞動法》強調書面勞動合同，內所以公司在變動員工工作崗容位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。你的勞動合同中註明的「乙方要按甲方需要在甲方從事事務工作」，這不是說公司可以隨意依據這一條調動你的工作，必須給出充分的理由，如你工作上有重大過失、不符合公司的績效管理制度等等。也就是說，在沒有充分理由的情況下，你不去不會違法勞動法，公司據此開除你是要依法給你進行補償的。以上只是簡單的回答，供你參考。