勞動法婦女特殊保護

⑴ 《勞動法》對女職工和未成年工有哪些特殊保護

根據《中華人民共和國勞動法》七章女職工和未成年工特殊保護

第五十八條 女職工和未成年工特殊勞動保護

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條 勞動強度限制

禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條 經期勞動強度限制

不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條 孕期勞動強度限制

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 產假

女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條 哺乳期勞動保護

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(1)勞動法婦女特殊保護擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》第六十四條 未成年工勞動保護

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 未成年工健康檢查

用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

⑵ 勞動法中，對女性工人的特殊對待以一種對女性的保護還是一種歧視請結合勞動法相關內容回答。

保護，因為勞動法第七章女職工和未成年工特殊保護中明確提到。
禁止安排內女職工從事容礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

這些都是對女職工保護的體現！

⑶ 勞動法是怎麼保護婦女權益的

《中華人民共和國勞動合同法》對女職工權益的保護規定在以下法條中。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(3)勞動法婦女特殊保護擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》配套法規《女職工勞動保護特別規定》對女職工權益保護的規定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

⑷ 《勞動法》和《婦女權益保障法》規定了對女職工的特殊勞動保護,如何理解男女平等和特殊保護之間的關系

《勞動法》和《婦女權益保障法》規定了對女職工的特殊勞動保護，還有《內女職工勞動保護特別規容定》更為明確具體。
如何理解？女職工有其性別與社會活動中的處境特別因素，女性與男性比明顯處於弱勢，施以相應的保護則是更明確的維護男女平等。而且從社會家庭關繫上，人人有母親，或妻子、姐妹、女兒，對女職工的保護本身就是對親人的保護，延伸到對本人的保護。

⑸ 勞動法對婦女有哪些優待

《婦女權益保抄障法》襲對女職工的特殊保護規定主要如下：

第二十一條：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

第二十二條：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

禁止招收未滿十六周歲的女工。

第二十三條：實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第二十四條：在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則。不得歧視婦女。

第二十五條：任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

第二十六條： 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

第二十七條：國家發展社會保險、社會救濟和醫療衛生事業，為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質資助創造條件。

⑹ 女職工特殊法律保護的主要內容是哪些

根據《憲法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律、法規和政策，對女職工實行特殊勞動保護的規定主要包括以下幾個方面：

（1）男女同工同酬。《憲法》規定：國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。《婦女權益保障法》規定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

（2）男女就業平等，企業招工時不得歧視婦女。《婦女權益保障法》規定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。根據《女職工勞動保護規定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

（3）禁止安排女職工從事高勞動強度的勞動。《婦女權益保障法》規定：任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。根據＜勞動法＞和＜女職工勞動保護規定＞：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

（4）根據《女職工禁忌勞動范圍的規定》：禁止安排婦女從事礦山井下、森林業伐木、歸楞及流放作業，《體力勞動強度分級》標准中第四級體力勞動強度的作業，建築業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。

（5）對婦女生理機能變化過程中保護，一般是指女職工的經期、孕期、產期、哺乳期的保護。《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》對這些問題作了規定。

（6）對女職工勞動保護設施的規定。根據《女職工勞動保護規定》：女職工比較多的單位，應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

⑺ 我國法律對女性勞動權利的特殊保護有哪些

立法狀況

《中華人民共和國憲法》規定：「中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利」；「實行男女同工同酬」。
1952年，紡織工業部和中國紡織工會全國委員會聯合發布《關於保護女工、保護孕婦的通知》，具體規定了對紡織女工的特殊保護。
1953年修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》，規定女工生育期間的工資爆發。
1956年，國務院公布的《工廠安全衛生規程》中對婦女衛生室的設置進行了規定。
1960年，中共中央批轉的勞動部、全國總工會、全國婦聯黨組《關廠勞動保護工作的報告》中對女職工的勞動條件、禁忌從事的工作、孕期保護、哺乳時間和定期體檢等作出了規定。
1979年，衛生部、國家建委、國家經委、國家勞動總局聯合頒布了《工業企業設計衛生標准》，對婦幼衛生用室和哺乳機構的設置作了具體規定。
1986年勞動人事部、全國總工會等部門聯合發布《女職工保健工作暫行規定（試行草案）》。
1988年7月21日，以國務院令第9號頒布了《女職工勞動保護規定》，這是建國以來第一個完整的綜合性的法規，也是女職工勞動保護方面的專項法規。規定對女性的勞動權利、女職工的「四期」保護和禁忌從事的勞動等作出了規定。
1990年，勞動部根據國務院《女職工勞動保護規定》第16條的要求，制定並頒布了《女職工禁忌勞動范圍的規定》，對女職工禁忌從事的勞動范圍作出了詳細的規定。
1992年4月3日，我國第一部關於婦女權益的基本法——《婦女權益保障法》正式頒布。1994年，《中華人民共和國勞動法》頒布，設「女職工和未成年工特殊保護」專章（第7章）。《婦女權益保障法》和《中華人民共和國勞動法》使女職工勞動保護工作有了法律保證。

我國法律對婦女勞動權利的保護可以分為三大部分：女職工的平等勞動權、女職工的同工同酬權、對女職工特殊勞動保護。
（一）女職工的平等勞動權
我國《勞動法》第13條明確規定：「婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。」《婦女權益保障法》第21條、第22條也作了類似的規定。《勞動法》、《婦女權益保障法》從三個方面對婦女的平等勞動權給予有效的法律保護
1、婦女在就業方面的權利，同男子完全平等，禁止就業方面任何形式的性別歧視。凡是在性質上屬於對婦女歧視的有關就業的政策和具體招工行為，都是非法的，應承擔相應的法律責任。
2、擴大了不得拒絕錄用婦女勞動者的范圍。按照《勞動法》、《婦女權益保障法》的規定，凡是國家明確規定女職工不能從事的工作之外的工作或崗位，用人單位一律不得拒絕錄用。國家明確規定女職工不能從事的工作，主要是1990年l月18日勞動部《女職工禁忌從事勞動范圍的規定》第3條所列的工作或崗位。
3、在招工考核和錄用時，不得對女性勞動者提高錄用標准。這一規定主要是針對現實中較普遍地存在的招工單位擅自提高女性勞動者的招收條件和標準的違法現象而作出的。
（二）女職工的同工同酬權
男女同工同酬是指不因性別而有差別規定的報酬率。這是男女平等原則在經濟上的具體體現，也是按勞分配原則的基本要求。無論國際勞工立法還是各國立法，都承認和強調這一原則。如1919年國際勞工組織章程指出：「男子與女子應對同值的工作領取同等的報酬。」1951年國際勞工組織通過第100號公約《男女工人同工同酬公約》規定，批准本公約的會員國應與現行決定報酬率辦法相適合的各種方法將男女工人同工同酬的原則推行於全體工人，並在與此項決定報酬率辦法相一致的條件下，保證此原則的實施。我國作為《男女工人同工同酬公約》的成員國，在《勞動法》第46條作了與《公約》要求相一致的規定：「工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。」同時，《婦女權益保障法》第23條也規定：「實行男女同工同酬。」為了進一步保護女職工同經濟利益相關的其他權益，《婦女權益保障法》第24條又規定：「在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。」另外，針對現實生活中存在的在住房分配、享受福利待遇方面以男性為主的狀況，《婦女權益保障法》第23條第2款明確要求在這些方面也必須堅持男女平等原則。
（三）對女職工的特殊勞動保護
基於女性的生理特點，我國參照世界各國的通行做法，以強制性法律規范的形式強化了對女性勞動權利的特殊保護。
1、禁止非法辭退女職工
我國法律規定的女職工的勞動權，不僅要求在就業時同男子享有完全平等的權利，而且也包括依法形成勞動關系的女職工不被非法解除勞動關系。為了保障女職工的勞動權利，《勞動法》及有關法律、法規規定：
（1）除試用期內發現不符合錄用條件和女職工因違紀而依法終止或解除勞動合同之外，用人單位一律不得以女職工性別、結婚為由，辭退女職工。《勞動法》第29條還規定，「女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得以非過失性或經濟性辭退方式解除勞動合同。」《婦女權益保障法》第26條規定：「任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。」
（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿的，用人單位不能以合同到期為由終止勞動合同，而應將合同延續到哺乳期滿才能終止。勞動人事部辦公廳《關於執行（國營企業實行勞動合同制暫行規定）中幾個問題的復函》中規定：「按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第14條第4項關於合同制女工在孕期、產假和哺乳期間，企業不得解除勞動合同的規定，女職工在孕期、產假和哺乳期間，凡符合計劃生育規定的，合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續到孕期、產假和哺乳期滿。」
（3）在執行其他依法允許辭退或解除勞動合同的規定時，必須堅持男女平等原則，禁止擅自擴大女職工辭退和解除合同的范圍。
2、禁止安排女職工從事有損生理機能的工作
由於女性的生理特殊性及其擔負的社會責任，決定了婦女勞動者同男性勞動者之間勞動生理的差別。為了保障女職工的身體健康，《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律法規對女性孕期、哺乳期、產期等「四期」中的勞動保護作了專門規定。《婦女權益保障法》第25條規定：「婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護」，「不得安排不適合婦女從事的工作和勞動」。《勞動法》第59條規定：「禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動」；第60條規定：「不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。」《女職工勞動保護》第8條第2款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」《紡織系統女職工勞動保護細則》第12條規定，懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應每天給予工間休息時間1小時。

⑻ 婦女受到法律的特殊保護嗎

根據《憲法》、《婦女權益保障法》、《母嬰保健法》、《婚姻法》、《勞動法》、《刑法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規的規定，我國婦女享有特殊的權益保護。

在政治權利方面，婦女享有同男子平等的選舉權和被選舉權，並且依法在全國人大和地方各級人大代表中保持適當的數量，這保證了婦女在國家權力機關中的一定比例。

在人身權利方面，婦女的生命健康權不受侵犯，禁止溺、棄、殘害女嬰，禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女，禁止用迷信、暴力手段殘害婦女，禁止虐待、遺棄老年婦女，禁止拐賣、綁架婦女和收買被拐賣、綁架的婦女，禁止賣淫、嫖娼，婦女的肖像權、名譽權和人格尊嚴受法律保護。

在文化教育權利方面，學校根據女性青少年的特點，在教育、管理、設施等方面採取措施，保障女性青少年身心的健康發展；父母或者其他監護人必須保障適齡女性少年兒童接受義務教育，政府、社會、學校也必須採取措施保證適齡女性少年兒童接受規定年限的義務教育；各級政府舉辦符合婦女特點的掃盲教育，採取措施組織婦女接受職業教育和技術培訓。

在勞動權利方面，實行男女同工同酬，任何單位在錄用職工和晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面都應當堅持男女平等原則；保護婦女在工作和勞動時的安全與健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動；任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退女職工或單方解除勞動合同。

在財產權利方面，國家保障婦女享有與男子平等的財產權，不得侵害婦女依法在婚姻、家庭共有財產關系中享有的權益；不得在同一順序法定繼承人中歧視婦女；婦女結婚、離婚後，其責任田、口糧田和宅基地受保障。

在婚姻家庭權利方面，女方按照計劃生育要求中止妊娠的，在手術後6個月內，男方不得提出離婚。婦女依法享有的夫妻共同財產權利，不受雙方收入狀況的影響；離婚時，如果夫妻雙方不能協商解決共有房屋的分割且雙方又沒有約定的，由法院本著照顧女方和子女權益的原則判決。

⑼ 勞動法對女職工特殊勞動的內容

中華人民共和國勞動法
第十三條
婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條
不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七
個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。