勞動法適用於部隊

① 軍隊事業單位使用勞動合同法么

雖然屬於軍隊事業單位，但只要符合勞動合同法第二條規定情形的，可以適用內勞動合容同法相關的法律規定。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

② 我國勞動法適用於（）等勞動者。 選項: a、國家機關公務人員 b、企業職工 c、部隊軍人 d、家庭保姆

b
其他都不適用。

③ 勞動法適用於軍隊嗎軍隊職工可以成立工會嗎有什麼法律依據

工會是工人的群眾組織，軍人不是工人，軍隊內部不能組織工會，參軍前已經參加工會的服役期間保留工會會籍。

④ 軍隊受勞動法律約束嗎

按照勞動法第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

四總部發布施行的《軍隊公勤人員聘用管理規定》第二十四條規定：「用人單位應當認真履行與非
現役公勤人員訂立的勞動合同。勞動合同的變更、終止、解除，按照國家有關規定執行。」該規定第二十六條還規定：「用人單位與非現役公勤人員發生勞動爭議
的，應當及時協商解決；協商不成的，應當向上級後勤聯勤機關人事勞動主管部門申請調解；調解不成的，可以按照國家有關規定向當地勞動爭議仲裁機構申請
仲裁。」雖然上述規定只適用於軍級以上單位的機關和非作戰部隊統稱用人單位在規定的編制員額內，向社會招聘從事公勤崗位工作人員這一特定范圍，但對於
其他軍事機關處理與地方聘用人員的勞資糾紛有一定的參照意義。

⑤ 部隊臨時工適勞動法嗎

可以的，在中國境內的勞動者，都受勞動法保護的，包括臨時工。
〈中華人民共專和國勞動屬法 〉
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑥ 勞動法不適用軍隊嗎

軍隊屬於國家機關，涉及勞動關系應依照勞動法執行。
依照本內法執行，是指某種法律容關系，本不是本法包含的法律關系，但與本法規定的法律關系具有一定的共同性，為法律關系的處理，在沒有其對應的法律規定之前，按照本法內容確定權利義務。
如果軍隊另有法律規定的部分，還是得按軍事法庭裁決。目前軍隊公勤人員的勞動合同是按照國家勞動法規執行的，現役軍人不一定。
依據《中華人民共和國憲法》
第三章第四節 中華人民共和國武裝力量由中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊、民兵組成，由中華人民共和國中央軍事委員會領導並統一指揮。
《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《軍隊公勤人員聘用管理規定》
第二十四條 用人單位應當認真履行與非現役公勤人員訂立的勞動合同。勞動合同的變更、終止、解除，按照國家有關規定執行。

⑦ 軍人自主擇業有勞動法律關系主體資格嗎

軍人退役後即喪失現役軍人身份，屬於普通勞動者。只要未完全喪失勞動能力或非精神病人，當然具有勞動法上的主體資格。

由政府統一分配工作，進入國家機關的，按照公務員法管理。

進入參照公務員管理的事業單位的，參照公務員法管理。

進入一般事業單位的，按照事業單位人事管理條例管理。

進入企業、社會團體的，按照勞動法、勞動合同法管理。

法律依據

軍隊轉業幹部安置暫行辦法

第二十九條 對計劃分配到事業單位的軍隊轉業幹部，參照其軍隊職務等級安排相應的管理或者專業技術工作崗位，並給予3年適應期。

企業接收軍隊轉業幹部，由軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業幹部本人志願進行分配，企業安排管理或者專業技術工作崗位，並給予2年適應期。

軍隊轉業幹部可以按照有關規定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不得違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

第三十二條 黨和國家機關、團體、企業事業單位在社會上招聘錄用人員時，對適合軍隊轉業幹部工作的崗位，應當優先錄用、聘用自主擇業的軍隊轉業幹部。

勞動法

第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

第十四條【特殊人員就業】殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

勞動合同法

第二條【主體適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

工傷保險條例

第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

勞動爭議調解仲裁法

第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑧ 部隊規定與勞動法

您好，根據我國勞動法的規定，您的情況適用勞動法。醫院的行為違法，您可以要求簽訂無固定期限合同或解除合同並要求經濟補償金。

⑨ 勞動法適用於部隊文職人員嗎

部隊無法

⑩ 軍隊職工解除勞動合同是否適用勞動法

有軍籍的是不能適用的，但軍隊中訂立勞動合同的雇員是可以適用的。