勞動法入職15天沒工資怎麼算

❶ 入職不滿一周不給予薪資違反了《勞動法》沒有《勞動法》有這樣的規定沒有

你好，勞動法及勞動合同法明確規定，提供勞動，即可取得相應勞動報酬。您現在的情況，可以申請勞動關系證明，通過勞動局，勞動監察大隊解決工資問題。

❷ 請問員工入職不滿15天且自動離職的公司不發工資是否合理，符不符合勞動法規定

不合法，但是可以少支付你一些工資作為補償他的損失。 你的入職前有沒有簽合同那些。

❸ 勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎

試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；

如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地版人力資源和社權會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
相應法律依據有：

1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

❹ 按勞動法新入職員工15天可以隨時離開嗎

1、新員工入職後試用期不夠半個月就離職，工資應支付給員工的。
2、《中華人民共和國版勞動法》第五十條權工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

❺ 勞動法有沒有規定剛入職不滿一個月的工資是按出勤天數

每個月都是按出抄勤天數來計襲算的，當月存在請假、缺勤，都會扣除相應的工資的。入職不滿一個月的同樣如此。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❻ 勞動法有沒有這樣的規定：如果一個新員工上班超過15天，但是不滿一個月，工資發放要 按照全月工資發放嗎

沒有這樣的規定，但是一般都是按照月平均工資然後算出每天的工資然後給付的。

❼ 社會勞動法中關於入職不滿十天有沒有工資

你工作一提那就有工資，要是單位扣你的工資你可以找你當地當地勞動監察大隊舉報、

❽ 有些規定入職公司未滿一年辭職扣15天的工資是否違反了勞動法

你好，你的問題回答如下：
你說的情況分為三種情況：
第一、如果你單位跟你簽定了勞動合同，而且勞動合同里明確規定未滿一年辭職，需要交納違約金的（相當於15天工資），比如單位花錢對你進行專業培訓，所以特別約定你必須干滿1年。那單位扣你15天工資（實際是違約金）是合法的。
第二、如果勞動合同里沒有特別約定的，你只要提前一月通知，即使未滿1年，單位也不能扣工資，否則也是違法的。但如果你未提前1月通知，比如突然辭職、離職，那單位扣你工資也有一定道理。
第三、如果你在那些非正規單位工作（如單位不簽勞動合同），比如部分非正規保安公司、勞務公司、服務業公司，那你未滿1年辭職，單位不僅不能扣你工資，你還可以向勞動局仲裁機構申請沒簽勞動合同的雙倍賠償。