公司對員工處罰違法勞動法嗎
Ⅰ 公司對員工的罰款勞動法有限制嗎
勞動法對員工來的罰款是有規定的，源但前提是：因員工個人原因給公司造成損失應賠償的或違反了公司依法制定的規章制度的，可以在員工本人月總工資額的20%范圍內扣減，但月工資余額不得低於當地最低工資。
從你的情況來看，你已經曠工了五天，一般來說你已經嚴重影響了公司的規章制度，但如果你們公司沒有訂立這方面的制度（曠工一天扣三天），你還是有理由申辯的。
但我作為一個朋友還是想勸你幾句，如果你是老闆，一個員工曠工這么久不來，那工作怎麼做，反過來公司也可以告你嚴重影響了生產，要你賠償的。所以說如果你還是真心的想要這份工作的話，就寫一份檢討好好跟領導承認一下錯誤，爭取少扣點錢。也就結束這次的處罰吧。重新開始。
Ⅱ 公司對遲到的員工罰款違反勞動法嗎
勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發完工資後不得低於最低工資標准。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
Ⅲ 關於新勞動法對企業員工崗位違規處罰規定
法律規定用人單位不得剋扣工資，造成經濟損失的除外，即使造成經濟損失，扣款也不超過月工資的20%，1200罰款600已經超過這個額度了，是違法行為，具體如下：
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
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用人單位違規扣除工資是可以依法要求補償的，具體如下：
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
Ⅳ 勞動法有規定不能罰員工的款么
1、勞動法有規定用人單位不得克服勞動者工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
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勞動者權利
（1）平等就業的權利。
《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。
（2）選擇職業的權利。
《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。
（3）取得勞動薪酬的權利。
《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。
（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。
《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。
（5）享有休息的權利。
我國憲法規定，勞動者有休息的權利。
（6）享有社會保險的福利的權利。
（7）接受職業技能培訓的權利。
我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。
（8）提請勞動爭議處理的權利。
《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。
（9）法律規定的其他權利。
法律規定的其他權利包括：依法法律規定的其他權利。
Ⅳ 企業對員工罰款算違反勞動法嗎
《行政處罰法》第8條規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權內力的行政管理機關或者法律容授權行使行政權力的機構行使。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。可以向勞動監察部門投訴。
Ⅵ 《勞動法》對企業對員工的處罰有什麼規定
法律規定單位是不得隨意剋扣員工的工資，所以單位對員工的處罰只能列入獎內勵性待遇中，或容者給予公司內部的行政處罰項目。如果員工給單位造成直接經濟損失是可以扣工資的，但是每月不得超過工資的80%。
Ⅶ 公司內部可以私自對員工進行罰款嗎勞動法如何規定呢
可以，勞動法規定員工在公司工作期間如做工上班不認真或故意損害公司利益與名譽者，可進行罰款處理，嚴重者可辭退！
Ⅷ 勞動法，新勞動法規定是不是不能對員工罰款
1、勞動法有規定用人單位不得克服勞動者工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
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根據《企業職工獎懲條例》，單位對職工的處罰有行政處分或者經濟處罰。其中，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。有下列特殊事情之一者，予以警告：
1、未經許可，擅自在廠內推銷物品者。
2、上班時間，躲卧休息，擅離崗位，怠忽工作者。
3、因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。
4、妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。
5、不服從主管人員合理指導，情節輕微者。
6、不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。
7、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
綜上所述，有時候員工會因為工作疏忽失誤給公司帶來一定損失，有的企業設立獎勵和懲罰機制，對違反規定的員工罰款。這種做法是不可取的，也沒有法律依據。一般來說，公司對員工處罰措施有警告、撤職及開除等。通過罰款來加強管理並不是一個好的辦法。