服務外包勞動法

A. 服務外包的人員在勞動法是如何規定的

這種只對自己的公司負責，和服務公司沒有關系

B. 與外包公司簽合同，這樣新勞動法中屬於勞務派遣嗎

勞務外包主要看你的用工主體是勞務外包還是勞務派遣，兩者是不同的；
勞務外包和勞回務派遣服務答性質、用工需求、用工范圍、合同性質、結算標准、管理角色、服務主體、相互關系、適用法律和違法後果都不一樣；

勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法；

勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工並不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

C. 新勞動法出來勞務派遣轉成勞務外包

簽的合同是什麼名稱不是關鍵，重點要看 你們是否跟用工單位存在勞動內關系，是容否受該單位的制度約束(比如規定上下班時間、何時休息、工資發放等情況)，來確定是勞動關系還是派遣關系，或是勞務關系。勞務關系，是指勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。你自己根據情況，判斷是否是虛假的勞務關系而本質是勞動合同的關系。遇到不滿可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁!

D. 新勞動法對外包員工的規定，一般規定外包合同連續可以簽多久

簽訂無固定期限合同即可。你可以與你的外包員工協商。
可以馬上轉正的，雙方同意，簽訂相關勞動合同。不過該員工如果是另外的公司為員工的話，那麼最好讓他與該公司解除勞動合同，不過他虧些！

E. 業務外包人員是否享受勞動法的保護

簽外包合同，是業務外包，不受勞動法保護，由合同法、民法、經濟法管轄。
但是，企業不能把應簽勞動合同的改為外包合同簽與個人，而違反勞動合同法。

F. 新出台的勞動法對業務外包有什麼影響

勞動法規范的是一個經濟組織內部的勞動關系，業務外包是公司將業務通過承包的方式轉交給公司以外的人干，如果這個人與公司沒有勞動關系，勞動法是約束不了他的

G. 勞務派遣轉勞務外包違背勞動法嗎

你好來，這是企業規避新修改的勞自動合同法規定的行為，勞動派遣與勞務外包有很實質的區別：
1、勞動外包中，企業對外包員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由員工自己安排確定；
2、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」。通俗的說，只要把事情幹完了就可以，而不論你什麼時間干，怎麼干。

因此要注意，你改為勞務外包後，單位是否對你進行管理、限制，比如考勤、規定上下班時間等，假如有，那單位是違法的，你們的關系應為勞動關系。你可以去勞動部門投訴或到仲裁委申請勞動仲裁。

合肥胡律師