南通勞動法電話

A. 南通贏吉工資拖欠工資嗎

工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。

一、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。

二、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。

三、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。

由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。

《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動部
《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議仲裁調解法》

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

B. 江蘇省南通市企業女職工產假工資待遇怎麼算+50

你這個問題，我知道的不全，所有隻能以我知道的告訴你點。

女職工產假工資待遇是按正常算的，於正常工作一樣，這個是勞動法明文規定的。
工資是按你以前是什麼方式發放就還是那樣發放。

，《婦女權益保障法》第二十六條規定「任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同」；《勞動法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同；同時原勞動部在《關於〈勞動法〉若干條文的說明》和《關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》中均規定：女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工「三期」屆滿為止。

，《勞動法》第六十二條規定「女職工生育享受不少於90天的產假」；《女職工勞動保護規定》規定：產前休假為15天，難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付；女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費以及出院後因生育引起疾病的醫療費也由生育保險基金支付。如果用人單位未參加社會生育保險，應當按照《女職工勞動保護規定》和1988年原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定，在正常產假期間照發女職工工資。

女職工也要學會應用法律手段保護自己的合法權益，在權益遭到侵害時，既可以提請勞動爭議仲裁，也可以依據《女職工勞動保護規定》，向當地勞動檢察部門提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30天內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15天內向人民法院起訴。其中對於女職工來說，向當地勞動監察部門提出申訴，利用國家行政執法權保護自己，較為便捷和經濟

C. 工廠搬遷2015新勞動法我廠現在南通港閘區，如不去能否有賠償金

工作地點變更，勞動者可以不同意，並以此辭職可以要求經濟補償金。
《勞動合同回法》答第十七條： 規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。
勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。本條中的「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等。

D. 有誰知道江蘇南通勞動法現在有無試用期最低工資標准，如有，最近是多少

你好，按規定，試用期最低工資不得低於當地最低工資標准，江蘇南通市目前內最低工資標准為容:市區（崇川區、港閘區、開發區、通州區）、海門市、啟東市執行一類地區標准1480元/月；非全日制用工13元/小時；海安縣、如東縣和如皋市執行二類地區標准，1280元/月；非全日制用工11元/小時。

E. 南通地區法定假日加班工資照什麼標准計算的

南通地區法定假日加班工資，必須按照《勞動法》及其相關規定的標准計算。專
法律規定，屬法定節假日加班，應當支付三倍工資，即：每天的加班費=月薪÷21.75×3。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

F. 南通有沒有可咨詢勞動法之類的電話或地方

可以打12333咨詢；
也可以對專話：屬http://www.jsnt.lss.gov.cn:8081/framework/nt12333/.jsp

G. 南通如東有哪些黑公司在招工就是完全不把勞動法當回事的，環境氣氛惡劣，工資待遇太差，管理不到位的

現在的企業，如果是復外資的相對會規制范些。
就算是內地企業，也沒有關系了。你可以先去看看。現在招工可不好招，招到了不好留。
也可以跟企業內部的工友問問。

我在浙江干過，找來工人到工廠轉一圈，有經驗的就問問操作台的工人。做個參考

H. 南通醋酸纖維試用期是多長時間

這個公司不敢違背勞動法。勞動法規定：<<勞動法>>規定:"勞動合同期限三個月以上不版滿一年的權，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。"那我想問一下如果勞動合同期限剛好是一年,三年呢?我覺得應該這樣說:"勞動合同期限一年及一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月........"