新婚姻勞動法

① 最新的《合同法》《勞動法》《公司法》《經濟合同法》《婚姻法》的全文。麻煩發送到katherinef

經濟合同法已經廢止了，
其它的，自己動手上網找吧。

② 新勞動法規定結婚放幾天假

婚假天數在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。

[1980]勞總薪字29號規定:婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

晚婚的具體婚假時間一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，一般在《省(市)人口與計劃生育條例》有規定，軍隊的在《中國人民解放軍計劃生育條例》中有規定，全國各地的規定並不一致，具體咨詢屬地計劃生育部門

(2)新婚姻勞動法擴展閱讀

《勞動法》第四十條規定：

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

③ 新婚姻法，版權法，勞動法，它們對我們的生活產生了怎樣的影響

新婚姻法抄感覺反勞動法，他們對我襲們的生活產生了怎樣的影響？這she's對我們的生活是非常有影響了，比如說新婚姻法，對。嗯，對婚姻法的具體是具體的實施，對所有人都是有好處的，半天飯它是根據呃要吃飯的。粉底液什麼的，他都是有必須規定的，是不許任務人可以去外面勞動法就是對勞動人民的一種嗯相當的寶物的反正。他是對我們生

④ 最新勞動法晚婚晚育男方以多少歲為基準

女的滿23周歲，男的滿25周歲結婚屬於晚婚。
女的滿23周歲後十個月生育的算晚育。
對晚婚的獎勵是這樣的：符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周；雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。晚婚假應當在婚假後連續使用。 對晚育的獎勵：符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天。享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方十五天假期應當在規定的產假後連續使用。男方三天假期應當在女方產假期間使用。

按照我國《婚姻法》的規定，晚婚晚育應予鼓勵。

我國《人口與計劃生育法》明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間，工資、獎金一般照發。

目前，各省、自治區、直轄市計劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進行獎勵優待的具體規定。國家規定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區、直轄市的地方性法規或者規章在此之外都又規定了晚婚獎勵假，時間有長有短。根據我國勞動法的規定，女職工享受不少於90天的法定產假。大部分省、自治區、直轄市在此基礎上又對晚育的婦女規定了晚育假，即在法定產假的基礎上給予適當延長產假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。

⑤ 合同到期後單位一直沒續簽合同怎麼辦

1、本案單位將新合同給予員工，員工簽字，視為單位和員工都有意願續簽合同，這種情況還未超過一個月，所以不違背法律規定。

在這種情況下，你可以進行催告!

2、過一個月仍不簽訂勞動合同，界定為事實勞動關系，用人單位需支付給勞動者雙倍的工資從第二個月起算。

3、如果單位反悔不簽訂，則視為違法辭退行為，需要支付給勞動者經濟補償金。

每滿一年支付一個月，不滿一年按一年計算，不滿半年按照半個月支付，但是支付經濟補償金日期從2008年1月1日起算。

並且可要求繼續履行合同。

PS:違法辭退的補償金是正常時候的二倍

(5)新婚姻勞動法擴展閱讀：

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。

依法成立的合同 ，受法律保護。

廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。

狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。

《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。

《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。

只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。

依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力