勞動法與勞動關系理論txt

『壹』 2010勞動法全文下載txt

2010勞動法全文下回載答
http://wenku..com/view/0c1c1dc00c22590102029d25.html

『貳』 依照勞動法的理論基礎新型勞動關系應該如何保護

依照勞動法規定，用人單位要保證勞動者每周至少休息一下天，遇法定節假日加班要按規定付加班工資，勞動者一定要與用人單位簽訂勞動合同，以你保障自己的合法權益。

『叄』 勞動關系與勞動法的案例分析

1、企業處理是正確的，因為根據《勞動法》第25條之規定，嚴重違反勞動紀律或用回人單位規章制度答的，用人單位可以解除勞動合同。王某連續曠工28天，嚴重違反了勞動紀律，企業完全可以單方解除勞動合同。
2、仲裁委員會不應接受企業變更退工理由的請求，因為根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第41條第2款之規定，在舉證期限屆滿後提出變更仲裁請求的，應另案處理。據估算，在本案中，企業提出變更退工理由時，舉證期限肯定已經屆滿了。
3、本案應首先進行調解，調解不成或不願調解的，應當裁決駁回申請人（王某維持勞動關系）的仲裁請求，法律依據是前述的《勞動法》第25條。
僅供參考。

『肆』 勞動關系與勞動法和勞動關系法有什麼區別嗎

可以看看勞動法、勞動合同法等勞動法律規定

『伍』 勞動關系與勞動法

BD
勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定任務為期限的勞動合同。
ABCD
C項有爭議，准確說是更好地維護勞動合同雙方的合法權益。

『陸』 比較政府與勞動關系理論各種觀點

結合中國實際,談談政府在勞動關系中的作用？
一、勞動政策的制定：
1、在《勞動法》《勞動合同法》的基礎，加大立法進度，進一步完善勞動法律體系；

2、以政府為主導，從目前注重於個人勞動關系的調整，逐步過渡到以勞資雙方為主體的集體勞動關系的構建與調整。
二、勞動力市場的建立和完善：
1、職業培訓（政府組織，政府主導）；、
2、就業服務：
（1）就業信息指導；（2）勞動力市場價格指導；（3）失業預警監測；（4）創造公平的就業環境。
3、失業救濟：
（1）建立國有企業下崗職工基本生活保障和再就業缺席；
（2）完善失業保險制度，健全有利於促進就業的社會保障機制；
三、勞動條件的維持和提高：
勞動條件的形成依靠內部機制和外部規范。內部機制包括勞動合同、企業規章制度、集體協調、職工參與等制度，外部規范包括勞動法和勞動政策。而政府的作用是制定外部規范促進內部機制的完善。
1、確立勞動條件標准（強制性、指導性）；
2、培育並健全勞動條件形成機制（勞動合同制、集體協商）
3、對勞動條件的形成過程與結果進行監督。
四、協調勞動關系：
1、勞動監察：
由勞動行政管理部門對用工單位與勞動者遵守勞動法律、法規、規章的情況進行檢查，並對違法行為進行處罰。

2、勞動爭議的處理；
3、三方協商機制：政府具有談判者、協商者、立法者的角色；
在市場經濟條件下，政府並不直接代表或融入勞動關系的一方，而是居於勞資雙方之上，以居中仲裁者的角色，代表社會公正和社會利益。但這種裁決並不要求政府在勞資雙方之間完全的「不偏不倚」，而是以保護勞動者為宗旨的勞動法為依據，以追求法律上的「實質平等」為基本原則。

『柒』 勞動關系與勞動法

這是練習題呢還是真事呢？如果是真事，時效性已過。
如果是練習題：答案是，設計院版的做法是不合理的。權《國務院關於職工探親待遇的規定》國發[1981]36號, 第三條職工探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。
由此可知，李某向勞動仲裁委員會提出申訴，當李某拿到紀律處分，或者是當月工資條（證明扣工資）起，60天內向當地勞動仲裁委員會提出申請。

『捌』 勞動法與勞動關系

1、違法；張華無權單方解除勞動合同。
2、要承擔；當初公司出資送張華出回國培訓，約定其在答回國後必須工作滿五年才可以解除勞動合同，張華本人也同意了，該合同合法有效，但在合同還未到期便辭職，構成違約。
3、要賠償；張華在未解除勞動合同的情況下即離職，另謀高就，對原合同構成違約，根據《勞動法》的相關規定，張華的行為對公司由此造成的損失應當承擔賠償責任。（其實，按照法律規定，聘用張華的公司也是要承擔責任的，但是沒問，那就不答了。）

『玖』 自考勞動關系與勞動法的教材問題

勞動關系和其它課程題型差不多，一般是單選、多選、名詞解釋、簡答題、論述題、案例分析題。因沒有復習資料，考題可以參考一下浙江省的！這一門不難的，把教材多看幾遍，一般是可以過關的！