勞動法撥打電話

❶ 只有打電話才能查工資違返勞動法嗎

如果查詢工資應該不屬於違反勞動法的行為。而查詢工資的方式可以電話查詢，也可以到單位的人社部門面詢。供參考。

❷ 勞動法有規定上班時間不準接電話嗎

勞動法沒有復規定上班時間勞制動者能不能接電話，但是了勞動法有規定勞動者應嚴格執行公司在法律框架內制定的規章制度。就是比如公司有規定上班時間不能接電話，那你應該遵守的哦~如果感到不合理的話，可以和公司理論，個別公司可能因為公司性質的問題，不能接電話，如果你擔心錯過重要電話，可以將手機開通一個和留言語音留言功能，在你工作結束後照常接受信息。

❸ 我要申請勞動法的保護我打電話去勞動這可以了嗎

要根據法律事實和規定確定，確定是否可以用電話投訴維權。

1、勞動者對正在或版即將受到的人身權安全侵害，必須馬上通過勞動行政機關機關或司法機關予以保護、干預的，可以向司法機關電話報警，也可以向勞動監察部門電話投訴，尋求勞動保護。

2、對於已經發生的勞動糾紛，勞動者必須到勞動行政部門（一般設在人力資源和社會保障局）進行投訴，履行必要的手續，提供證明材料（證據材料），勞動行政部門才能進行立案查處。勞動者因特殊原因如病重等，不能親自到勞動部門進行投訴的，可以授權代理人進行投訴。

❹ 勞動法監察打電話叫付工資

1、上班兩天半,老闆炒我,還說勞動法有七天的試用期是沒有工資的，這樣說法是不合理，版也不合法的。勞動者權付出了勞動，用人單位就應該支付工資的，就算在試用期內，用人單位認為不合適，解除合同也是要支付工資的。
2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

❺ 勞動法公司給員工下午快下班了打電話安排工作！員工沒有接到電話！公

公司的行為是違法的。如果在停工期間公司未能支付你勞動報酬，可以直接申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。

❻ 上廁所打電話違反勞動法嗎

正常情況不違反. 對工作有特別要求,工作期間禁止攜帶任何點子設備,或者主觀利用在廁所打電話消極怠工影響正常工作的,用人單位可以合理主張訴求和權利

❼ 公司強制員工打電話明細算不算違反勞動法

電話明細是屬於私人信息，這個是隱私權的范疇，隱私權是自然人享有的對其個人的與公共利益無關的個人信息、私人活動和私有領域進行支配的一種人格權。在我國現行法律中，並無提及隱私權字眼的明文條款。
根據我國國情及國外有關資料，下列行為可歸入侵犯隱私權范疇：
1、未經公民許可，公開其姓名、肖像、住址和電話號碼。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安寧。
3、非法跟蹤他人，監視他人住所，安裝竊聽設備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內情況。
4、非法刺探他人財產狀況或未經本人允許公布其財產狀況。
5、私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內容，以及將他們公開。
6、調查、刺探他人社會關系並非法公諸於眾。
7、干擾他人夫妻性生活或對其進行調查、公布。
8、將他人婚外性生活向社會公布。
9、泄露公民的個人材料或公諸於眾或擴大公開范圍。
10、收集公民不願向社會公開的純屬個人的情況。
企業的公司規章要在符合法律規定前提下制定的，如何法律有抵觸的，屬於無效。

中華人民共和國刑法
第二百五十三條之一 國家機關或者金融、電信、交通、教育、醫療等單位的工作人員，違反國家規定，將本單位在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者非法提供給他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
竊取或者以其他方法非法獲取上述信息，情節嚴重的，依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照各該款的規定處罰。

法律中都是以公開或提供給他人為法律紅線。

❽ 百姓可以打電話到勞動局詢問勞動法的嗎

一、勞動合同法關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關於辭職的規定
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
三、《中華人民共和國勞動法》關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出:「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須徵得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理。」
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。
《勞動法》第102條規定:「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任」;原勞動部在《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍:「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。」
職工主動提出與企業解除勞動合同後,部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職,不理會用人單位的賠償要求,用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職後人事關系和檔案長期滯留在原用人單位,會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續,拿不到包括檔案在內的個人材料,也不能繳納勞動保險……

❾ 咨詢勞動法需要打電話嗎

可以撥打全國統一電話12333咨詢。