單位發工資是幾號勞動法

⑴ 新勞動法是否明確每個月的幾號發工資

沒有啊，這個不是勞動法可以管的，不過如果你真的簽定了合同,你合同里應該有些幾號前必須發工資吧,如果不發,或者老是晚給，你可以提出意見.

⑵ 新勞動法是否明確每個月的幾號發工資

呵呵，勞動合同法可不是什麼都可以管的，由勞資雙方協商確定。

⑶ 勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎

勞動法並沒有規定公司每個月幾號發工資，但勞動法中規定了工資應該按月支付給勞動者本人。

《中華人民共和國勞動法》中規定：

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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《中華人民共和國勞動法》中規定：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑷ 國家勞動合同法規定企業應在什麼時候發當月工資

勞動法沒有具體規定日期，但是前提是不超過1個月進行發放，具體的可以以雙內方簽訂勞動合同中約定容的工資發放時間為准。一般公司在正式錄用員工前都會和員工鑒定勞務合同，合同裡面都會有規定時候結工資等條款，因為合同是僱傭雙方自願簽署的合同，所以具體事宜以合同為准。

勞務合同法雖然沒有明確規定什麼時候發放員工工資，但是最遲不得超過一個月，也就是當月工資最遲在下月底前發放。如果逾期沒有發放員工工資，員工可以申請勞動仲裁。現在國家還是比較重視拖欠工資問題的，如果你有工資拖欠問題可以先找老闆協商解決，解決不了的可以到當地有關部門申請勞動仲裁。

⑸ 勞動法關於發放工資的規定

1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工專作日支付。工資至少每屬月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑹ 勞動法工資發放日是幾號

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；內如果公司拖欠工容資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。