勞動法收入分配
① 企業有給員工繳納保險的義務么
1、企業必須給員工繳足「五險一金」
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定,企業必須給職工繳足「五險一金」,即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
其中,養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為企業和職工共同繳納,工傷保險和生育保險為企業繳納。
2、生育保險和基本醫療保險將合並
今年7月,人社部公布《人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要》,提出將生育保險和基本醫療保險合並實施,要求「完善生育保險政策,實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一」,人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」。
3、「養老保險」這三個問題你都明白嗎?
養老保險繳滿15年就可以退休嗎?相關條例規定,「個人繳費年限累計滿15年的,退休後按月發給基本養老金」,實際上,不是繳滿15年就能退休,退休年齡才是最重要的一環。以男性職工為例,不到60歲,即使你已經繳了30年的養老險,也暫不能退休。
養老保險繳滿15年就不用再繳?這種說法不正確。「養老保險繳費滿15年」這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一(繳費不滿15年的將一次性結算)。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤,即繳費時間越長、繳費金額越多,養老金水平也越高,差別主要在於個人賬戶養老金部分,中斷繳費的時間不計作繳費年限。
退休了就能領取養老保險?養老保險單位繳費20%,個人繳費8%。一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養老金,想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。
4、醫療保險你真的熟嗎?
醫療保險可以取出來。如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診。
退休後可以享受醫療保險嗎?男繳滿25年、女繳滿20年,在退休之後可以繼續享受醫療報銷。
5、不想工作,「失業保險」頂用嗎?
失業了就能領失業保險嗎?失業保險金雖然必須要交,但即使失業了,一般人也是領不到的。失業保險只有在街道登記的失業者才能申請。
失業後不想工作,能靠保險金度日嗎?首先,失業保險要交滿一年才能享受,不是立刻可以享受的;其次,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月。指望失業保險金生活,不現實。
6、「生育保險」男女福利大不同
男職工用繳生育保險嗎?生育保險個人不用繳費,公司繳納比例為0.8%,但是無論男女都需要繳,繳滿1年即可享受生育待遇,但男女職工享受的福利有所差異。
男職工福利:(1)若配偶沒有工作或者工作單位沒交生育保險,男員工依法繳納保險超過一年,可以代替配偶報銷生育保險;(2)享受陪產假和相應的生育津貼。
女職工福利:(1)產假;(2)生育津貼;(3)生育醫療費;(4)一般情況下只有女性可以報銷生育保險,報銷時必須給4個月的平均工資。
7、「住房公積金」應不應該取出來?
單位可以不繳納住房公積金嗎?為在職職工繳存住房公積金是單位的法定義務,用人單位不得以任何理由拒絕。經營困難、效益不好,不能作為不給職工繳住房公積金的理由。
住房公積金盡量取出來。公積金存在賬戶上並不劃算,因為當年繳納的部分只能獲得活期存款利率,而往年繳納的則只能獲得三個月的定期存款利率。應該說,取出來用更合算。
② 曠工扣工資多少
我國勞動法沒有規定曠工一天扣幾天工資。
曠工是嚴重違紀行為,如何扣發工資,法律沒有規定,由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期,國企曾經有扣一罰一的做法,扣一天工資,另行處罰一天工資。
勞動制度改革之後,一些用人單位加大了對曠工的處罰力度,就有了曠一扣三。
目前,司法實踐中對此是有爭議的,一些人認為用人單位沒有罰款權,曠工只是應當扣當天工資,可另行給予批評教育或者紀律處分;一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰,用人單位依法制定的規章制度規定了經濟處罰有效。
(2)勞動法收入分配擴展閱讀:
1、第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
2、第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
3、第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
4、第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用
(二)社會平均工資水平
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
5、第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6、第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
③ 按勞分配收入到底包括哪些
根據我國現行《勞動法》規定,按勞分配存在於公有制之中,它包括工資、薪金、專獎金、津貼等。集屬體所有制中農民的勞動收入也屬於按勞分配。
按勞分配,分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下,對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後,按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。
在社會主義社會,由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度,工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別,勞動還未成為人們生活第一需要等原因,只能實行按勞分配的原則,多勞多得,少勞少得。
分配從來是實踐問題,重在歷史探索和現實考察,而不首先是理論問題。"一個時代的迫切問題,有著和任何在內容上有根據的因而也是合理的問題共同的命運:主要的困難不是答案,而是問題。因此,真正的批判要分析的不是答案,而是問題……每個問題只要已成為現實的問題,就能得到答案。"
④ 一月休息四天工資按26天算還是30天算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
勞動保障部於2008年1月10日公布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,在這個通知中提出了「制度工作日」和「制度計薪日」兩個概念。
「制度工作日」主要用於加班時間的計算,一些機構無法實行「標准工時制度」(即每日工作8小時、每周工作40小時),但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同,超過「制度工作日」規定的工作小時數即為加班。
因此,「制度工作日」這一概念是判斷加班的一個重要依據。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日,具體計算方法為:
年工作日:365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)=250天。
月工作日:250天÷12月=20.83天/月。
工作小時數:月、年的工作日×每日的8小時。
在支付工資的那一天,稱為「工資日」,按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障,過期15日不支薪稱為「欠薪」,雇員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:
底薪:是每月每期固定的金額。
傭金:是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等,按其個別員工的營業額,多勞多得的。
津貼:包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。
(4)勞動法收入分配擴展閱讀
按照《勞動法》,工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍:
①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
②勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。
⑤ 南昌勞動局電話是多少
南昌勞動局和人事局、社會保障局進行了職責整合,劃入人力資源和社會保內障局。
南昌人容力資源和社會保障局電話為:0791-12333
(5)勞動法收入分配擴展閱讀:
南昌市人力資源和社會保障局主要職責:
1、貫徹執行國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,起草全市人力資源和社會保障地方性法規和規章草案;編制全市人力資源和社會保障事業發展中長期總體規劃和年度計劃並組織實施。
2、擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立全市統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
3、負責全市促進就業工作,擬訂統籌城鄉的全市就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,組織落實就業援助制度;落實職業資格制度相關政策,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭組織實施高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。