勞動法猜生產述語

⑴ 在勞動法上面有沒有明文規定企業工資是否公開就是說工資發放了為什麼還不公開員工互相猜忌這樣公平嗎

可以不公開，但是對於個人應當明確告知本人的薪酬計算考核方式，確保本人對自己的工資各項所得清晰明了。
需要有相關的制度。

⑵ 求代打卡處理結果猜測及勞動法咨詢

單位的這項處罰制度不合理，原因：
1、《工資支付暫行規定第16條規定，「因勞動者本人原因版給用人單位造成經濟權損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分的不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」
2、如果月工資1000，一次扣300—500元；那麼超過了規定的20%月工資上限。並且扣除處罰後的月工資，不得低於當地省政府規定的最低工資，否則違法。

⑶ JM謎語：補充協議記錄清晰（猜勞動法名詞二，格式：2+2）

底∶完善，保障。
解析∶『補充』代扣『完善』，『協議記錄清晰』指協議很完善，勞動者更有保障，代扣『保障』。