請問一下勞動法除名能算工齡嗎

㈠ 除名職工工齡最新政策

根據《勞辦發 [1995]104號》文件：

...
三，除名職工如果沒有在繳費年限中繳費，其除名前的連續工齡依然存在，不得否定，不得取消。因為「除名」是企業對違紀職工採取解除勞動關系的處理手段，並不是企業對犯錯、犯罪職工的開除公職處分，黨和國家的政策一向是認真對待、涇渭分明。
四，如果除名職工沒有在繳費年限（重新就業時間）內繳費，其連續工齡視同繳費年限仍不足最低繳費年限的，退休領取養老金之前，建議其補足規定的繳費年限。
...。
又依據「《中華人民共和國社會保險法》（2010年10月28公布，自2011年7月1日起施行。）第十三條：
「國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。」
所以國企、事業單位（即全民所有制企業，俗稱「全勞保單位」），在2011年7月1日前被單位除名的職工，沒有犯錯或犯罪，其工齡應視同繳費年限，其權益不得侵犯。只是在被除名之後的繳費年限（稱連續工齡或後續工齡），與之前的視同繳費年限之和，沒有繳足15年這最低繳費年限的，需要補繳足後，才可有養老保險費的保障。

㈡ 勞動法員工離職後再入職如何計算工齡

1、重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位願意合並計算，那也是可以的。

2、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

• 本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱
  為「本企業工齡」，是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

• 一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

3、連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。

4、機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

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計算方法：

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

㈢ 勞動法關於事業單位開除後工齡及視同繳費的條例

根據有關文件規定抄：「城鎮職襲工參保人員達到法定退休年齡，辦理退休手續時，繳費年限滿25年（含視同繳費年限）以上的，退休後個人不繳納基本醫療保險費可繼續享受基本醫療保險待遇。繳費年限不足25年的，應按本人退休時上年度平均繳費工資為基數補足25年的基本醫療保險費後，方可按規定享受基本醫療保險待遇。」機關事業單位工作人員屬於被開除、除名或自動離職的，其在實施基本醫療保險制度前（在原就職單位）的工齡不能視同基本醫療保險繳費年限。

㈣ 92年時被單位除名，社保和工齡是不是都沒有了

1、關於「辭退」職工是否可按《關於除名職工重新參加工作後的工齡計算問題的復函》(勞辦發〔1994〕376號)(以下簡稱《復函》)規定辦理的問題。

辭退職工工齡計算問題，原勞動人事部在「關於印發《〈國營企業辭退違紀職工暫行規定〉若干問題解答》的通知」(勞人資〔1987〕31號)中明確，即「職工被辭退前的工齡及重新就業後的工齡合並計算」。

2、關於「自動離職」的職工是否亦可按《復函》意見處理的問題。勞動部辦公廳在《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發〔1994〕48號)中明確，「因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理」，因此，自動離職的職工工齡計算可按《復函》意見處理。

3、關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。我們意見，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。

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職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

㈤ 76年參加工作,97年因違反勞動紀律被除名,之前的工齡在勞動法上有明確的規定嗎

勞動法怎麼規定不知道。但你那個工齡肯定要算的，沒有因違反勞動紀律處分後還不算工齡了的。除非你是政府非常特殊的部門。

㈥ 新勞動法中關於工齡計算

參考2008年5月8日新頒布的《勞動合同法實施條例（草案）》徵求意見稿（專註：沒有生效哦屬）

第九條 勞動合同法第十四條第二款第一項中的「連續工作滿十年」，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行之前的用工時間。
因行政命令、業務劃轉等非勞動者方面的原因，勞動者轉到新用人單位工作並重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

可見，樓主這種情形，立法者是傾向於連續計算工齡的

㈦ 您好。麻煩您。我想問一下勞動法里關與於原單位解除勞動合同後，退休工齡怎樣算。

工齡應該計算的，對單位決定不服可以向勞動局投訴。

㈧ 關於職工被開除、除名、辭退後工齡計算爭議如何處理

對這種爭議，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關於除名職工重新參加工作後工齡計回算問題的復函》（勞答辦發[1994]376號）和《對關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示的復函》（勞辦發[1995]104號）的規定執行。即：職工受開除處分的，開除前後的工齡不能合並計算為連續工齡;被除名的，除名前後的工齡可以合並計算為連續工齡;被辭退的，辭退前後的工齡可以合並計算;被按自動離職處理的，其被處理前後的工齡也可以合並計算。

㈨ 被公司除名後算不算工齡

被開除之前沒有交費的年限不能計算工齡視同繳費年限。

根據勞動部辦公廳《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的復函》（勞辦發[1994]376號）《對「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的復函》（勞辦發[1995]104號）違紀規定，「由於違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合並計算為連續工齡」，但除名職工連續工齡計算時效的溯及力，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。

拓展資料：

員工工齡工資的設定標准：

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

㈩ 新勞動法工齡如何計算

計算工齡的方法

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位內調到乙單位工作，容其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。