台灣勞動法加班

1. 有關勞動合約 請問台灣人再大陸打工 但是沒簽勞動合約 請問有受勞動法的保護嗎

勞動局可以受理此類糾紛。
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會回關於適用《勞動爭答議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見
第十八條 外國人、港澳台地區居民在中國內地就業產生的用工關系應按勞動關系處理。外國人、港澳台居民未依法辦理《外國人就業證》、《台港澳人員就業證》的，應認定有關勞動合同為無效勞動合同。外國人、港澳台地區居民已經付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。

2. 短時間支援產線違反勞動法嗎台灣廠每年年底安排人支援產線好幾天

如果公司確實需要加班，應該是會和你們協商的，也會給加班費的，我想應該沒有違法勞動法吧。

3. 工作場所附近有輻射源,有相關勞動法保護員工嗎

勞動來保護在哪裡都要的，自勞動法律有很多關於勞動保護和職業病的相關條例，台灣在內地的廠，也是按內地的法律執行，至於多遠的標准我不知道。如果確定有危害而沒有保護措施，你可以向當地的勞動監察部門舉報或投訴，一般電話都是12333.

4. 台灣外籍人士探親假勞動法有規定嗎

我國關於探親假的相關規定，由《國務院關於職工探親待遇的規定》規范，與《勞動法》無關。跨國婚姻同樣適用《國務院關於職工探親待遇的規定》的如下規定：第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。 (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。 (三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。第四條 凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

5. 台灣人在大陸工作適用大陸勞動合同法嗎

根據<勞動合同法>第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非專企業單位等組織（以下屬稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。你的情況適用<勞動合同法>。公司未買保險，你可以要求公司補上保險費用周六加班是雙倍工資可以向公司所在地勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁，以維護你的合法權益。

6. 中國領土台灣法律是否適用於中國員工

補充：LZ，很對不起，在回頭看自己的回答時覺得自己之前的想法錯了，希望還沒有誤導你，修改為：
1、同意官金福網友的觀點：你們約定糾紛的管轄法院、和准據法條款是無效的。因為：
(1)在中國大陸，勞動合同不是普通的民事經濟合同、不適用《合同法》和《民法通則》來調整，只適用《勞動法》和《勞動合同法》，發生糾紛時也不是像違反《民法通則》《合同法》時可以直接到法院起訴，而是要先行提起勞動仲裁之後才可以起訴：這一切都說明：在中國，勞動合同與普通的民事合同、經濟合同是不同的，適用國家特殊的法律規定來調整。
(2)所以：《民法通則》和《民事訴訟法》、《合同法》中關於涉外經濟合同當事人可以選擇合同的准據法、管轄法院的規定，不適用於你們之間訂立的合同，你們的合同中約定適用台灣法、由台灣法院管轄，違反了中國法律的強制條的規定：當事人規避我國強制性或者禁止法律規范的行為，不發生適用外國法律的效力。」

依據是：(1)《勞動法》第2條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法」。
(2)《勞動合同法》第2條：「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。」

2、「公司注冊地是在台北，只在中國注冊代表處」：有代表處、在中國大陸經營、並在中國僱傭員工，就是《勞動法》和《勞動合同法》調整范圍內的用人單位。

3、「公司沒有支付保密費」：按照《勞動合同法》，約定了保密條款的應當約定並支付保密費，合同沒有約定的，你可以和公司協商。

4、「不過有說歸深圳法院管，有說按照雙方約定歸台北管， 大家能說說依據嗎，我最關心的是適用法律和管轄法院這兩件事了」：之前沒有注意到你是勞動合同，沒有仔細看提問，現在改變觀點了，認為：將來如果有糾紛，應由深圳勞動部門先仲裁、不能由台灣法院管；適用的法律也只能是中國的《勞動法》和《勞動合同法》。

PS：中國法律允許合同當事人選擇管轄法院和適用法律的，只限於涉外的經濟合同，勞動關系不適用《民法通則》和《合同法》來調整是有明確的法律規定的。如果你與公司發生不是勞動關系的糾紛、而是借款或其他糾紛，才可以約定管轄法院和適用的法律。

7. 台灣人在大陸工作，是否也適用大陸的勞動法

當然，只要你屬於大陸境內的勞動者，就應該執行國家的勞動法，而不能搞特殊化。

8. 我老公是台灣人在台資企業工作了十幾年了，現在廠要搬到內地去，工齡賠償受大陸勞動法保護嗎。

如果是開設在大陸的台資企業，那麼肯定受大陸勞動法保護。單位搬遷而勞動專者不願隨往的，單位應當解除勞動屬合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資計算。

9. 各位親們石岩台灣工業區有廠在招工嗎按勞動法的那種…

有dq