哺乳期外出培訓勞動法

Ⅰ 關於哺乳期勞動法

您好： 1、產假期間用人單位應該給你保留崗位。 2、用人單位單方調整崗位的沒有法律依據 僅供參考

Ⅱ 有關哺乳期勞動法的規定

勞動法62條用人單位給與不少於90天產假，產期不得降低基本工資。用人單位違反本法由勞動行政部門責令改正，處以罰款。造成損害的，應當賠償

Ⅲ 勞動法對哺乳期的規定

你已經工作4年了，應該簽合同。

Ⅳ 哺乳期內剛上班單位叫我到外地工作是否違反勞動法

現在是講和諧社會，以人為本，你現在是女性生理特點造成的特殊困難時期，公司應按排在本地上班才合理；特別在哺乳期是不能斷奶的，如果要調到外地去，根據（《女職工勞動保護規定》）上班的時候要餵奶，這樣對公司、對職工都不利，就算照顧一下本公司的員工，員工們是知道的！ 《女職工勞動保護規定》 國務院第9號令布 第一條 為維護女職工合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統 稱勞動 ）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，制定本規定。 第二條 本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業 、事業單位（以下統稱單位）的女職工。 第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞 動合同。 第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的 勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和 國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體 力勞動強度的勞 動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應 當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安 排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內 給予其兩次哺乳（ 含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺 乳往返中的時間算作勞動時間。 第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體 力勞動強度 的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的 形式，逐步建 立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理 衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門 或者當地勞動 部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定；女職工對處 理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。 第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責 任人員，其所 在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合 理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第十四條 各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。 各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。 第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家 有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。 第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。 第十七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定，制定具體辦法。 第十八條 本規定由勞動部負責解釋。 .

Ⅳ 哺乳期加班勞動法規定

哺乳期加班是不符合勞動法規定的，但是現在企業很多都不遵守勞動法，已經成為一種社會現象。

Ⅵ 勞動法對哺乳期的員工有何規定

哺乳期
內，除非
員工
存在嚴重違法違紀，違反
用人單位
規章制度，損害用人單位的
情形
，否則內單位是不能解除
勞動合同
的。
雖然如此，
產假
只有90天，其餘
孕期
和哺乳期都是應該上班的，只是在哺乳期內容不能安排加班或從事重活，並要為哺乳孩子提供一定的方便。
像這個A的事情，公司可以向該員工發出要求其上班的通知或函，除非其能夠提供證據證明確實需要休
病假
的，則由
醫療期
規定，在此
期間
內按其
工齡
不同支付
工資
，醫療期滿後，如還是故意不上班的，則可以嚴重違反公司制度（如該公司存在無故曠工可解除
合同
的相關規定的話）為由解除勞動合同，而無需支付
經濟補償金
。

Ⅶ 哺乳期，經常加班，違反勞動法嗎

哺乳期經常加班違反勞動法，勞動法明確規定，女職工哺乳期間，用人單位不得安排內延長工作時間容，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。

Ⅷ 新勞動法對哺乳期女職工是怎樣規定的

勞動法：
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動合同法：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
......
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
......
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
女職工勞動保護特別規定：
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。