勞動法關於合同到期失業險

A. 新勞動法中員工合同到期,終止勞動合同的補償金問題

根據你所說的情況來看，回答如下：
針對第一點：有補償，但不叫補償金叫工齡買斷的版錢。工齡買斷後就沒權有退休金了，要另外買社保，買了社保後根據社保規定領取養老金。
第二點：不管是無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，用人單位都可以解除和終止勞動合同，但要給予員工每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金。如果你的三年期合同到了，用人單位與你解除勞動合同的話，單位要補償13個月工資標準的經濟補償金。
第三點：如果工齡只有五年，合同到期後，單位不與你簽定勞動合同，單位要給你五個月的經濟補償金。如果單位通知你續簽合同，你本人不與單位續簽，單位不用給予你經濟補償金。
第四點：單位也要按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金，員工拿到經濟補償金後，員工與企業就等於解除了勞動合同。不存在有勞務關系。員工可以自行另找工作。

B. 勞動合同法關於勞動合同到期的解除勞動關系的規定

《勞動合同法》規定，固定期限勞動合同期滿後，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
1、用人單位違法解除勞動合同的;
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3、用人單位提前解除事實勞動關系的；
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
6、用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
11、勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
12、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

C. 關於合同到期解除勞動合同新勞動法的相關規定

合同到期的話公司會給你補償，每滿
一年補償一個月的工資，工資是整年12個月的平均工資

D. 勞動合同到期屬於勞動法哪一條

《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除內或者終止勞動合同的容證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

E. 《勞動法》有沒有關於勞動合同到期後,多久可以解除勞動合同的規定詳細點....

勞動合同到期，來雙方解除或者終自止勞動關系。<<勞動合同法>>第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。」

F. 新勞動法關於合同到期的賠償事宜

勞動合同期滿合同終止經濟補償按未續簽原因而定。
勞動合同期滿，未續簽合同終止的，用人單位是否支付經濟補償金或者賠償金，視未續簽原因確定：
一、勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規定提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當同意的條件，勞動者提出了訂立無固定期限勞動合同要求，用人單位拒絕不予訂立的，屬於違法終止合同。按《勞動合同法》四十八條、八十七條規定，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。

二、勞動合同期滿，勞動者不具備《勞動合同法》第十四條規定的提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當同意的條件，用人單位維持或者提高勞動條件勞動者不續簽合同終止的，沒有補償。因為用人單位不續簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續簽合同終止的，按《勞動合同法》第四十六條、四十七、九十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第38條規定，用人單位應當按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。

G. 關於新勞動法的合同到期補償問題

勞動合同的終止分兩種情況
1、合同到期單位同意續簽，勞動者不願意簽，用人單位可以版不支付經濟權補償金；
2、合同到期勞動者願意續簽，用人單位不同意簽，用人單位必須依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金。