勞動法民工生活環境

㈠ 勞動法有規定民工工棚用空調規定嗎

勞動法並沒有規定民工工棚有空調，但用人單位提供的勞動條件惡劣，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理；如果用人單位的行為，構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

㈡ 中國勞動法里有沒有農民工生活費發放標准

勞動法里沒有相關規定，但是其它法律里有的，好象是工資支付條例，規定生活費不能低於當地最低工資標准

㈢ 關於農民工勞動法

經過中介公司應該是要交中介費的，但要看你滿十八歲沒，如果沒滿的話他就不能收
至於你不適合裡面的環境應該是你自己的問題，中介費可能要不回來了

僅供參考 本人稍稍查了一些資料 但也不一定對

㈣ 勞動法規定現在的民工工資是多少

首先，勞動法並沒有明文規定民工的工資，
因為每個地方的生活水平和工資收入是不一樣的，
而每一個工種的收入也都不一樣，
所以要看你和僱主當時的合同約定。
所以打工一定要簽合同，把待遇，工作時間等確定下來。

㈤ 中國勞動法對民工沒用

你和用復人單位簽訂勞制動合同沒有，沒有簽訂勞動合同，你就有雙倍工資，簽訂了勞動合同，不按合同給你發工資也是用人單位違法，你可以要求解除勞動合同並支付賠償，你沒有認真學好勞動合同法，不會正確應用法律來保護自己。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這會使你一生受益。你應全面找出公司侵犯你權益的各個方面，才能更好地維護你的合法權益。

注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。

如果還不明白，你可以來問我。

㈥ 勞動法規定農民工的工資是多少

由農民工與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

根據《勞內動法》第四十六條、四十七容條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，農民工的工資，由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

㈦ 建築工地農民工勞動法

沒有建築工地農民工勞動法。根據國家法律規定，調整勞動關系的法律，目前只有《勞動法》和《勞動合同法》，適用於國內的企業、個體經濟組織。發生勞動糾紛都是依據這些法律。

勞動法
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

勞動合同法
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

㈧ 勞動法保護民工的哪些利益

在我們的日常法律服務和訴訟過程中,和我所杭州一個全職的職業資深律師處理勞動爭 議糾紛流程中,往往在實踐中接觸到與農民工權益保護相關的一些法律問題咨詢回答和處理 工作。實際操作中長期處理這些情況,我所一個杭州資深勞動維權律師可以積累了豐富的實踐 經驗,並有自己深刻的見解和觀點。

通常在客戶詢問和關切的關於勞動法如何保護農民工權益 的宏大命題,一直是一個熱門、敏感的社會性、全局性問題,在這個方面有大量的學術論文, 但存在不同的看法,辯論。今天,因此它已經成為一個大問題，對實踐有實際的意義和價值的 研究,討論了價值和意義,也與廣大勞動者的切身利益和權利救濟息息相關。因此,該問題就成 為本文討論的主題、核心。

因此,本文將以這一主題,採用分別闡述的方式，結合對於以《勞 動法》為代表的相關法律法規、司法解釋的列明及精確解釋、深度分析,同時援引學術主流和 司法意見,用簡單的術語解釋,在此基礎上,作嘗試解決這個問題的預言討論,為了使我們的日 常工作實踐受益。 農民工是伴隨著中國的改革開放逐漸發展壯大起來的一個特殊的社會群體，對我國經濟 的高速發展做出了巨大的貢獻。

但遺憾的是，農民工的整體生存狀況令人寒心，此伏彼起的 煤礦事故中，死亡的是農民工;各種工礦中，得塵肺病的是農民工;辛辛苦苦，一年到頭，拿 不到工資的是農民工。這些問題，在我國已經成為嚴重的社會問題。欠債還錢，這本是一個 很簡單的法律糾紛，可是在我國竟然需要總理出面為農民工討工資，這說明在我們國家，法 律對農民工權益的保護程度值得反思。他們只有在無法通過正常的法律途徑獲得救濟時，才 會向總理求救，寄希望於用政治的手段來解決，有的甚至採取更激烈的方式來解決。

㈨ 勞動法保護農民工嗎

1、勞動法保護農民工的。
2、《勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業版、個體經濟權組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

㈩ 勞動法對農民工有哪些條款

看問題內容，主要想問《勞動法》針對於農民工，有哪些條款適用（包含正常與回違規）！

現在答國家針對勞動者正在使用的主要有兩類法律《勞動合同法》《勞動法》

只要隸屬關系屬於勞動關系（不管是不是農民工），都是適用於這兩款法律！由於法律法條較多可以自行搜索下載、查詢！

如果對不明白的細節條款可以追問。

希望可以幫到你，謝謝。