勞動法工資補償

Ⅰ 賠償按勞動法每個月的最底工資是多少

首先，賠償並不是按最低工資標准來賠償
其次，賠償和補償有區別，你的事情是什麼情況？專屬於賠償還屬是補償要搞清楚！
以下供你參考：
1.賠償是按你上一自然年度月平均工資都金額來賠償，每個月賠償2個月；
2.補償金額也是按你上一年度月平均工資金額核算，補償是每個月補償1個月。
你的具體情況不清楚，無法給你更加准確的答案！詳細可以詳聊
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Ⅱ 按勞動法，如何計算工資賠償

你可以要求賠償如下：
1，未簽合同按勞動法規定，沒工作一個月賠償一個月工資；
2，公司辭退你，需補償你一個月工資；
3，工作期間的社保金補繳；
你朋友最重要的是要有能證明是這家公司工作的員工。

Ⅲ 關於勞動法補償金、賠償金

你和機關簽訂的勞動合同應該屬於勞動法調整的。

Ⅳ 勞動法離職補償

員工單方面辭職，一般是沒有賠償的，除非用人單位存在無故拖欠工資、專剋扣工資、不屬按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低於當地最低工資標准支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件的，採取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同的，員工可以隨時辭職並要求用人單位承擔支付經濟補償金。
經濟補償金的計算依據為，按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資。

Ⅳ 勞動法可有補償工齡工資

對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確規定版，用人單位是權否實行工齡工資，工齡工資標准等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。

《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動合同法》第四條相關規定：

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

Ⅵ 按勞動法，如何計算工資賠償

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(6)勞動法工資補償擴展閱讀：

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。