勞動法有值班不給錢

⑴ 我們單位國家節日值班從來不給錢，調休也只能是一天，但國家規定不是一比三嗎單位是不是違反了勞動法

用人單位安排員工於國家法定節假日期間安排加班，但是不給加班費專的，屬於違法行屬為。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 周末值班,公司不算值班獎金,給予換班.此方法觸犯勞動法嗎

樓主，公司的做復法是妥制當的。法律依據是這樣的。
《勞動法》第44條， 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
因此，休息日安排員工加班，要在不能安排補休的前提下，才支付加班工資。因此如果樓主所在的企業為樓主安排了補休，那麼是可以不支付加班工資的。
但是，如果樓主在法定節假日加班，那麼公司是不可以以補休的方式來逃避給加班工資的責任的，如果法定節假日加班，就必須給3倍工資。

⑶ 關於值班的規定勞動法是怎麼規定的

對於您的問題，律來師提自供一下咨詢意見，希望對您有所幫助：
按照我國《勞動法合同法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時還規定了如果加班的話需要支付加班費，
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 勞動法關於值班規定

值班我個人理解應為值日當班，但勞動法 勞動合同法對值班一說貌似很飄版渺。
個人覺得
首先，權法定假日的設立本身屬於法律強制保障公民的最低休息權的一種方式。而法定假日安排值班，而且你又是在本職崗位，個人覺得應屬當班加班。員工在法定假日值班，應參照勞動法按加班3倍工資計發。

其次，客服工作人員受勞動法保護，有權享受法定假日。

⑸ 根據勞動法，周末值班有沒有加班費啊

有加班費的。

法律依據：《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(5)勞動法有值班不給錢擴展閱讀：

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。

如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.83天。

⑹ 在勞動法中，關於員工節假日加班或值班，作為公司可否不給予3倍加班費，先考慮調休（按照1:3），合法嗎

不合法的，法定節假日加班是必須給予加班費的，只有休息日加班的，才可以優先考慮補休，補休不了補加班費，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(6)勞動法有值班不給錢擴展閱讀：

不支付加班工資的處理辦法：

如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權益：

一是撥打12333電話咨詢熱線了解相關政策，並可以舉報投訴；

二是向當地勞動保障監察部門舉報投訴；

三是向所在轄區的勞動人事爭議調解仲裁部門申請仲裁。

國家法定的節假日

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

⑺ 勞動法關於值班的規定

《勞動法》並沒有關於值班的相關法律規定，但用人單位安排勞動者加班的，需要依法支付加班費或者依法調休處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑻ 勞動法對值班有什麼規定嗎值班的性質是什麼

值班不是法律概念，但是因為值班所造成的時間范疇是被定義為加班。

《勞動法》並沒有關於值班的相關法律規定，但用人單位安排勞動者加班的，需要依法支付加班費或者依法調休處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(8)勞動法有值班不給錢擴展閱讀：

加班的法律責任

《勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。