新勞動法試用期辭退員工需要提前幾天通知
A. 勞動法有沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人
勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
B. 勞動法規定試用期員工被公司辭退需提前多少天通知
《勞動合同法抄》規定：「勞動者提襲前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
C. 勞動法試用期要提前幾天告知公司
你好！抄根據《勞動合同法》規定，試用期要提前3天即可以。
附：《勞動合同法》：《勞動合同法》 第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
D. 公司試用期內辭退員工是否應該提前通知員工提前多久
根據勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律未規定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有「錄用條件」。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。
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關於試用期辭退有否補償的問題，按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
網路-試用期
E. 根據新勞動法，在試用期的人員，應提前幾天提出離職申請
試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
F. 《勞動法》第幾條幾款里有規定員工在試用期期間要提前三天申請才可以正式離職呢
問：《勞動法》第幾條幾款里有規定員工在試用期期間要提前三回天申請才可以答正式離職呢？
答：君同法律在線咨詢為您解答
根據《勞動合同法》規定，「第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」 回到現實，若你是員工，又屬於試用期內，你可以提前三日通知單位，解除勞動關系。
G. 員工試用期辭退需提前幾天通知
不需要提前幾天，在試用期可以隨時提出辭退，也不限定於書面提出辭退，但是必須是在勞動者有下列情形之一才可以在試用期內提出辭退：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的；
6、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
7、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同，換言之，如果員工沒有以上的行為，但是單位要在試用期對員工提出辭退的話，勞動法也不會支持的。
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用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什麼，然後還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
要滿足這一要求，用人單位必須規范自身的用工行為，健全自身的規章制度，否則，將面臨很大的用工風險。
用人單位在決定與員工解除勞動關系時要慎之又慎，《勞動合同法》的實施，對用人單位的規范管理提出了更加嚴格的要求，這需要公司在日常生產經營過程中要規范自身的用工行為，健全公司的各項規章制度，只有這樣才能將用工風險降到最低。
H. 勞動法中試用期間離職需要提前幾天向公司說明
依照《勞動法》、《勞動合同法》規定，勞動者在試用期依法離職是需要提前版3天向用人單位遞交『權試用期離職通知書』履行告知義務的。
《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。