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勞動法產假到期可以申請哺乳假

發布時間: 2021-01-18 04:19:01

Ⅰ 我休完產假正好合同到期還能請哺乳假嗎

產假期間勞合同期用單位擅自與勞者解除勞合同公司擅自決定解除勞合同違勞內者通申請勞仲裁撤銷用容單位錯誤決定。勞者願意繼續與用單位保持勞關系通向勞仲裁委員申請勞仲裁讓用單位支付《華民共勞合同》第四十七條規定經濟補償標准二倍向勞者支付經濟賠償金。面律規定 第四十二條勞者列情形用單位依照本第四十條、第四十條規定解除勞合同: (四)職工孕期、產期、哺乳期;第四十七條經濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標准向勞者支付六月滿按計算;滿六月向勞者支付半月工資經濟補償 勞者月工資高於用單位所直轄市、設區市級民政府公布本區度職工月平均工資叄倍向其支付經濟補償標准按職工月平均工資叄倍數額支付向其支付經濟補償限高超十二 本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資 第八十七條用單位違反本規定解除或者終止勞合同應依照本第四十七條規定經濟補償標准二倍向勞者支付賠償金

Ⅱ 產假期滿後,哺乳確有困難的,可否申請哺乳假

女職工符合計劃抄生育規定分娩,產假期滿後撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批准,可請哺乳假。生育第1個子女的,哺乳假為6個月,獨生子女父母獎勵費(原獨生子女保健費)照發。哺乳假期間的工資均按本人工資的80%發給,不影響晉級、調整工資,並計算工齡。雙生以上的女職工,可實行產後休息一年,其產假期以外的工資,按原工資的80%發給。 有條件的單位,經主管部門批准,可給予女方產後一年假期(含產假),工資照發,不影響晉級、調整工資,並計算工齡。

Ⅲ 新勞動法是怎麼規定產假和哺乳假和陪產假的呢有什麼新規定

產假:
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難回產的,應增加產假15天;生育多胞胎的答,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
各省、自治區、直轄市的人口與計劃生育條例中還會另行規定獎勵產假,通常是在以上產假天數的基礎上再增加30-60天。

哺乳假:
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

陪產假:
各省、自治區、直轄市的人口與計劃生育條例中有具體的規定,各地不盡相同。以10-15天的為多。

Ⅳ 產假之後還可以申請哺乳假嗎

哺乳假是法律為保護生育婦女及嬰兒的權益,在產假結束後再繼續給予女職工回休息照顧嬰兒的一答種法定假期的法律規定。《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條明確規定:「女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月。」所以,如果你想休哺乳假必須經過單位的批准。

Ⅳ 勞動合同法哺乳假多久,有哪些規定

《勞動合同法》沒有規定哺乳假。
《女職工勞動保護特別規定》中對哺乳假有規定,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標准,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

Ⅵ 休了一年產假還能再請哺乳假嗎

病假與產假、哺乳假不發生沖突,病假、產假與哺乳假在法律關系中是分版別設立的,相互之間互權不影響。產假前已經修過病假(無論多長時間),不應影響法定的哺乳假,可以正常申請哺乳假。

哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親,所擁有的給孩子哺乳的時間。它是每個媽媽都應該享有的權利。寶寶出生後的一年內,可以享受每天工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間。

《女職工勞動保護規定》第九條規定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次三十分鍾。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

Ⅶ 產假滿後我想申請哺乳假,能申請多長時間的

哺乳復假是指媽媽在寶寶出制生後的一年,在工作日內,每天有兩次0.5小時的授乳時間,每天合共1小時,兩次可一起用,也可以分開用。每天1個小時的哺乳假視為工作時間,工資不會減少正常發放,而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。

由於哺乳假的時間比較零碎,很多媽媽不知道該怎麼用,如果公司離家比較遠的話,可以將每天的哺乳假分開用,例如午休時間提前半小時回家,晚上下班後再提前辦小時回家,夜間多喂幾次奶。

Ⅷ 產假結束後可不可以休哺乳假

可以休哺乳假。

女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿後撫育嬰兒有困難的,經本人申請,回領導批准,可請答哺乳假。

《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(8)勞動法產假到期可以申請哺乳假擴展閱讀:

哺乳假工資演算法具體有以下三種情況:

1、如果請了3個月、6個月的假期,那麼這段時間的工資將會有所變化,具體為基本工資加上崗位津貼和省直補貼的8成來算,但是不會影響到升職、薪資的調整與工齡的計算。

2、如果請了1年(含法定產假)的假期,在此期間工資依舊發放,而且不會影響職位升遷、工資調整,而且依舊算工齡。但是,職務(崗位)津貼和省直補貼與獨生子女父母獎勵費將不享受。

3、如果生育了多胞胎,女職員可以向單位申請一年的休息時間。在這一年的長假中,除了產假的工資,其他時間內的工資都是按照原來工資的8成來計算。

Ⅸ 哺乳假可以和產假一起休嗎

所謂哺乳假,是指女職工產假期滿後,經本人申請單位批准,可請哺乳假。哺乳假自寶寶出版生後一年計算權,可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合並為1小時,採用提前1小時下班或晚上班1小時。
因此,產假和哺乳假當然是連續休息啊

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