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中山市勞動法試用期是多久

發布時間: 2021-01-18 06:51:49

A. 勞動法規定實習期為多長時間

不合法,實習期的長短是與勞動合同的時間有關的,且在實習期內勞資雙方均有權隨時解除勞動合同,你這種情況應該按實際工作的天數結算工資。

B. 勞動法規定最長的試用期是多久如果到了試用期不給轉正怎麼辦

依據《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六內個月。容

試用期滿,用人單位繼續用工的,無論是否辦理轉正手續,都視為已經轉正。

依據《勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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相關法律條文

《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

C. 勞動法試用期規定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。勞動合同>3個月,無試用期。

1年>勞動合同>=3個月,試用期最多不得超過1個月;

3年>勞動合同>=1年,試用期最多不得超過2個月;

勞動合同>=3年,試用期最多不得超過6個月。

(3)中山市勞動法試用期是多久擴展閱讀

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

D. 勞動法規定員工試用期是多久

3個月

E. 國家勞動法試用期一般多少天

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不回滿一年的,答試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

F. 新勞動法中試用期規定是多久

《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定:「勞動合同可以約定試用期。試內用期最長不得超過六個月。」這容一規定包含了三層含義:第一,勞動合同中的試用期不是法定的內容,它的出現乃是當事人雙方合意的結果。也就是說,當事人在勞動合同中可以約定試用期,也可以不約定試用期。這一點表明試用期具有自願性;第二,試用期應當包含在勞動合同期限之中,是勞動合同期限中的一個特殊階段,而非獨立於勞動合同期限以外的階段。這一點表明試用期具有非獨立性;第三,勞動合同試用期有法定的上限,即最長不得超過六個月。當事人不得通過約定而改變這一上限。這一點表明試用期具有限制性。

G. 新勞動法規定試用期是多久

<<勞動法>>規定:"勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一回年以上不滿三年答的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。"那我想問一下如果勞動合同期限剛好是一年,三年呢?我覺得應該這樣說:"勞動合同期限一年及一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月........"

另外<<勞動法>>第四十七條 "經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。"

H. 新的勞動法規定試用期最長是多久的

《勞動合同法》第十八條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》
第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果他要開除你,應該提前30天通知你,或者給你一個月的工資補償再加上一個月的經濟補償金!

I. 勞動法規定試用期是多久

試用期最長不能超過六個月。
《勞動合同法法》第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以專上不滿一屬年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

J. 《勞動法》規定:員工試用期多長

您好!新勞動法試用期的規定第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿回一年的,試用期答不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。謝謝閱讀!

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