勞動法企業重組職工補償

❶ 我差六年退休公司現在重組我們被載掉請問勞動法對我們有規定嗎

你還有6年到了退休的年齡，現在公司重組把你們辭退了，那根據你工作的時間長短來給予賠償，工作一年的給予一個月的賠償金。

❷ 誰知道公司名稱變更，員工應受到什麼補償和影響

公司法定代表人或廠名更換或被收購，並不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同在更名後的公司繼續有效。如果公司名稱變更後裁員，可以按照勞動合同法相關規定，要求支付相應的經濟補償，工齡連續計算。

法律依據：

根據《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正)規定：

1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2、第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

3、第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(2)勞動法企業重組職工補償擴展閱讀：

一、公司名稱變更後對於勞動者工作年限的影響：

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應連續計算。

勞動者因上述事由要求解除勞動合同並要求用人單位(投資人)支付經濟補償的，不予支持。員工的勞動合同在新單位連續計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。

若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。

二、公司名稱變更是否需要與員工協商：

公司的稱謂、居處、法定代表人等屬於《中華人民共和國公司法》規定的公司行使自治權的領域。

其中與職工施行作業職責並不密切相關的事項，如公司更名、法定代表人改動等，不需求事前取得職工的書面贊同，公司完全可以充分行使自治權。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

❸ 新勞動法：關於公司股東重組，解僱員工

根據勞動合同法第39條規定：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

根據勞動合同法第40條規定：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
※根據你的描述，你單位HR是想用第二款的規定解僱你，但你也說了，並沒有所謂的績效考核。所以不能用你不能勝任工作解僱你。其他兩款規定也不適合你。

根據勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據勞動合同法實施條例第27條規定：

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

❹ 2009年還適用《財政部 國家稅務總局關於企業改制重組若干契稅政策的通知》嗎

財政部 國家稅務總局
關於企業改制重組若干契稅政策的通知

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財稅[2008]175號
成文日期：2008-12-29

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為了支持企業改革，加快建立現代企業制度，促進國民經濟持續、健康發展，現就企業改制重組中涉及的若干契稅政策通知如下：
一、企業公司制改造
非公司制企業，按照《中華人民共和國公司法》的規定，整體改建為有限責任公司（含國有獨資公司）或股份有限公司，或者有限責任公司整體改建為股份有限公司的，對改建後的公司承受原企業土地、房屋權屬，免徵契稅。上述所稱整體改建是指不改變原企業的投資主體，並承繼原企業權利、義務的行為。
非公司制國有獨資企業或國有獨資有限責任公司，以其部分資產與他人組建新公司，且該國有獨資企業（公司）在新設公司中所佔股份超過50%的，對新設公司承受該國有獨資企業（公司）的土地、房屋權屬，免徵契稅。
國有控股公司以部分資產投資組建新公司，且該國有控股公司佔新公司股份85%以上的，對新公司承受該國有控股公司土地、房屋權屬免徵契稅。上述所稱國有控股公司，是指國家出資額佔有限責任公司資本總額50%以上，或國有股份占股份有限公司股本總額50%以上的國有控股公司。
二、企業股權轉讓
在股權轉讓中，單位、個人承受企業股權，企業土地、房屋權屬不發生轉移，不徵收契稅。
三、企業合並
兩個或兩個以上的企業，依據法律規定、合同約定，合並改建為一個企業，且原投資主體存續的，對其合並後的企業承受原合並各方的土地、房屋權屬，免徵契稅。
四、企業分立
企業依照法律規定、合同約定分設為兩個或兩個以上投資主體相同的企業，對派生方、新設方承受原企業土地、房屋權屬，不徵收契稅。
五、企業出售
國有、集體企業出售，被出售企業法人予以注銷，並且買受人按照《勞動法》等國家有關法律法規政策妥善安置原企業全部職工，其中與原企業30%以上職工簽訂服務年限不少於三年的勞動用工合同的，對其承受所購企業的土地、房屋權屬，減半徵收契稅；與原企業全部職工簽訂服務年限不少於三年的勞動用工合同的，免徵契稅。
六、企業注銷、破產
企業依照有關法律、法規的規定實施注銷、破產後，債權人（包括注銷、破產企業職工）承受注銷、破產企業土地、房屋權屬以抵償債務的，免徵契稅；對非債權人承受注銷、破產企業土地、房屋權屬，凡按照《勞動法》等國家有關法律法規政策妥善安置原企業全部職工，其中與原企業30%以上職工簽訂服務年限不少於三年的勞動用工合同的，對其承受所購企業的土地、房屋權屬，減半徵收契稅；與原企業全部職工簽訂服務年限不少於三年的勞動用工合同的，免徵契稅。
七、其他
經國務院批准實施債權轉股權的企業，對債權轉股權後新設立的公司承受原企業的土地、房屋權屬，免徵契稅。
政府主管部門對國有資產進行行政性調整和劃轉過程中發生的土地、房屋權屬轉移，不徵收契稅。
企業改制重組過程中，同一投資主體內部所屬企業之間土地、房屋權屬的無償劃轉，包括母公司與其全資子公司之間，同一公司所屬全資子公司之間，同一自然人與其設立的個人獨資企業、一人有限公司之間土地、房屋權屬的無償劃轉，不徵收契稅。
本通知執行期限為2009年1月1日至2011年12月31日。
財政部 國家稅務總局
二○○八年十二月二十九日

❺ 我之前跟公司簽訂了培訓協議，如提前離職，需賠償公司一定費用，但如果公司破產或重組，還用賠付嗎

當然不用賠了！

因為公司破產或重組，等於公司單方面解約，根據勞動法，你版不僅不用賠，公司還要付權給你遣散費呢！

4經濟性裁員：《勞動法》第二十七條規定：「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前3 0日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員」。由於勞動者本身沒有過錯，重新找工作需要一定的時間，所以用人單位應當給予勞動者一定的經濟補償，使勞動者在失去工作後生活不至於發生困難；這樣符合社會公正的原則，也有利於社會穩定；故此，我國《勞動法》明文加以確認。

原則是工作滿1個自然年補1個月工資，如果你工作了10年就給你補嘗10個月（切記：遣散費不用繳納個人所得稅）！！！！！

❻ 2o14勞動法我公司現在重組成立一個新公司，老公司也在清算中准備注銷。但現在公司讓我們和新公司重

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，雙內方又不能就容變更勞動合同內容達成協議的。如果用人單位搬到東莞市以外的其他市區的話，則屬於客觀情況的重大變化。員工可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的支付標准為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為准。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。

❼ 公司破產重組,員工工資按最低標准發放,勞動者是否可以申請解除勞動合同，有沒有相應的補償

勞動者能以公司未按照最低工資標准為由單方面解除勞動合同。
根據《勞動法》的規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。而公司如果支付的工資低於當地最低工資標准，屬於《勞動合同法》第三十八條第一款第四項所規定的「用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益」的情形，勞動者可以單方面要求解除勞動合同。
《勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。